אם ה-s&p500 ישאר מעל 1,250 נק' - להתכונן ל"ראלי"
המגמה החיובית נמשכה בשבוע שעבר כשמדד הנאסד"ק 100 נשאר מעל ואף התרחק מרמת ההתנגדות של 1650 נק'. במידה ומדד ה-s&p500 יצליח להישאר מעל רמת 1250 נק' בצורה מהותית - נראה את המדדים בארה"ב נערכים ל"ראלי" של סוף שנה.
באירופה מדד הסטוקס 50 נבלם ברמת 3300 נק' ורק חצייה משמעותית תעביר אותו למגמה חיובית. מדד הניקיי ביפן ממשיך להפגין עוצמה כפי שהערכנו בתחזיותינו הקודמות, בשבוע שעבר המשיך לשבור שיאים וחצה את רמת ההתנגדות ההיסטורית (שנת 2001) באזור 14,500 נק', המומנטום עדיין חיובי אך זהו מבחן משמעותי מאוד ורק חצייה משמעותית תאפשר את המשך התנופה לאזור 15,400 נק'.
שוקי המניות בעולם עלו שבוע נוסף בעקבות דוחות טובים של חברות מרכזיות בכל העולם ועל רקע הירידה העקבית במחירי האנרגיה בעולם- הנפט רשם ירידה של 21% מהשיאים שנקבעו בסוף אוגוסט בעקבות החששות מסופות ההוריקאן במפרץ מכסיקו.
יפן. המסע צפונה נמשך כשמדד הניקיי עולה ב-3.3% לרמה של 14,623 נק' כשברקע עונת דוחות טובה מהצפוי, דיווחי מאקרו טובים מארה"ב והמשך ירידה במחירי הנפט. זוהי רמת שיא של חמש וחצי שנים.
יצרנית הרכב טויוטה בלטה בעלייה של 10.5% לאחר שדיווחה על תוצאות מצוינות ברבעון האחרון, ועל רווחי שיא זו השנה הרביעית ברציפות, טויוטה ממשיכה לכבוש נתחי שוק בארה"ב על חשבון מתחרתה GM.
גם חברות הטכנולוגיה בלטו בעליות שערים בהובלת אדוונטסט יצרנית ציוד לבדיקת שבבים לאור העליות במניות הטכנולוגיה בארה"ב והצפי לעלייה בביקוש לציוד לייצור שבבים. הבנקים המשיכו לבלוט בעליות שערים כשקבוצת מיצובישי טוקיו מדווחת על תוצאות טובות מהצפי. מצושיטה בלטה בעליות לאחר שסוכנות דירוג האשראי מודיס העלתה את תחזית החוב לחיובי.
היין המשיך להיחלש כנגד הדולר לרמה של 119.25 יין לדולר בעקבות הצפי להמשך העלאת ריבית בארה"ב לרמה של 4.25% והשארת הריבית ביפן ברמה של אפס. ראש ממשלת יפן קויזומי לוחץ על הבנק המרכזי לשמור על ריבית אפס כל עוד המשק היפני סובל מדפלציה. לאחרונה התגברו הראיות ליציאת המשק היפני ממצב של דפלציה בעקבות התגברות קצב הצמיחה והעלייה בצריכה הפרטית.
אירופה. דוחות מאכזבים של וודאפון, חברת הסלולר הגדולה בעולם הביאה לירידות שערים בקרב חברות הטלקום באירופה כשמנגד בולטות חברות האנרגיה בעליות שערים. וודאפון הנמיכה את תחזיותיה לעתיד ובכך הצטרפה לדויטשה טלקום ולפראנס טלקום שהנמיכו את תחזיותיהם בעקבות כוונתן להשקיע בהשקת מוצרים חדשים ובשיווק על מנת לרכוש לקוחות חדשים, מניית וודאפון צנחה בתגובה ב-12.3%.
חברות האנרגיה BP ורויאל דאטש בלטו בעליות של 4.1% ושל 5.4% בהתאמה לאור התוצאות המצוינות שהציגו. מגמת המיזוגים והרכישות נמשכת כשבשבוע שעבר דווח כי חברת אלקטל מתכוונת לרכוש את חברת תאלס העוסקת במוצרי ביטחון ואילו מבטחת המשנה השנייה בגודלה בעולם סוויס-רה מתכוונת לרכוש את מבטחת המשנה GE בסכום של 6.8 מיליארד דולר. הגאות במיזוגים בין חברות והעלייה במתן הלוואות מביאה לעלייה בהכנסות של הבנקים הגדולים שדיווחו על תוצאות מצוינות ברבעון האחרון.
הבנק המרכזי האירופי העלה את תחזית האינפלציה ל-2.3% לשנה הקרובה מרמה של 1.9%, כמו כן נראה כי הבנק המרכזי קרוב לתחילת תהליך של העלאת הריבית מרמה של 2% ואילו הבנק המרכזי בבריטניה הנמיך את תחזיות הצמיחה ואת תחזית האינפלציה בעקבות ההאטה בכלכלת בריטניה.
בסיכום שבועי רשם מדד הסטוקס 50 ירידה של 0.27%, מדד הדקס עלה ב-0.64%, מדד הקאק עלה ב-0.44% ומדד הפוטסי עלה ב-0.62%.
מאת: יובל סייפר
הכותב הינו מנהל השקעות ב-Uבנק קרנות נאמנות.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
