חופשת הקיץ של מערכת החינוך נמשכת כחודשיים ומהווה אתגר תקציבי משמעותי עבור משקי בית עם ילדים. ההוצאות כוללות קייטנות ומסגרות פנאי, נופש בארץ ומחוצה לה, אטרקציות וסידורי השגחה, ולצידן אובדן ימי עבודה של הורים הנאלצים לנצל ימי חופשה. עבור ענפי התיירות,
המלונאות, התעופה והפנאי מדובר בעונת השיא שבה נקבע חלק ניכר מהמחזור השנתי, ולכן המחירים בתקופה זו גבוהים משמעותית מהממוצע. תוכניות ממשלתיות לקיצור החופש או לסבסוד מסגרות משפיעות ישירות על שוק העבודה ועל שיעור ההשתתפות של נשים בו. מחירי הטיסות והמלונות
בעונה זו עולים לעיתים בעשרות אחוזים לעומת שאר השנה. הנושא נוגע למערכת החינוך, להוצאות המשפחה ולעונת הקיץ בענפי התיירות.
אחרי החופש הגדול לא מעט עובדים מגיעים לחגי תשרי עם יתרה מצומצמת של ימי חופשה - ואז מגיעה החופשה המרוכזת במקום העבודה. האם המעסיק יכול להכניס את העובד למינוס, לחייב אותו לקחת חל"ת או לנכות לו שכר, כמה זמן מראש צריך להודיע על חופשה מרוכזת - ומה קורה אם
פשוט לא נשארו ימים?
