בונוס שנתי הוא תשלום נוסף למשכורת שניתן לעובד בסוף שנת עבודה, בדרך כלל על בסיס עמידה ביעדים אישיים או בביצועי החברה. בחברות ציבוריות מדובר ברכיב מרכזי בחבילת התגמול של נושאי משרה, והוא טעון אישור ועדת תגמול ולעיתים אסיפת בעלי מניות. הכללים קובעים מדרג
בין רכיב קבוע לרכיב משתנה, מנגנוני השבה במקרה של תיקון דוחות ותקרות תשלום. בבתי הדין נדונה השאלה מתי בונוס הופך לחלק מתנאי ההעסקה ומתי הוא נותר מענק שברשות המעסיק, לרבות האפשרות לשלול אותו מעובדים שנוקטים בעיצומים. עבור המשקיע מדובר בסעיף שמשפיע על הוצאות
השכר ועל שכר בכירים, ולכן הוא נבחן לצד דוחות כספיים ולצד יחסי העבודה מול בית הדין לעבודה.
