הסכם שכר

הסכם שכר הוא הסדר הקובע את תנאי השכר והעבודה של עובדים, ויכול להיחתם באופן אישי בין עובד למעסיק או באופן קיבוצי בין ארגון עובדים לבין מעסיק או מדינה. הסכמים אלה מגדירים את גובה השכר, ההטבות ותנאים נלווים.

הסכמי שכר קיבוציים במגזר הציבורי ובמגזרים
מאורגנים משפיעים על עובדים רבים ועל תקציב המעסיקים, ובהם המדינה. משא ומתן על הסכמי שכר מלווה לעיתים בסכסוכי עבודה ובשביתות, במיוחד כאשר קיימות מחלוקות על היקף העדכון בשכר או על תנאים אחרים.

להסכמי השכר השלכות מאקרו-כלכליות, שכן הם משפיעים על עלות העבודה
במשק, על כוח הקנייה של העובדים ולעיתים על האינפלציה. האיזון בין שמירה על רמת החיים של העובדים לבין ריסון הוצאות המעסיקים עומד במרכז המשא ומתן על הסכמים אלה.

בסקטור הציבורי ההסכמים נחתמים מול ההסתדרות ומול אגף השכר באוצר, והם נפרסים על פני כמה שנים כדי לפזר את העלות התקציבית. תוספות רוחביות משפיעות על הגירעון ועל השכר הממוצע בשוק העבודה כולו.