עו"ד לילך דניאל

מאת: רמי אריה עו"ד, רו"ח

בבג"צ אברהם מרדכי שהתפרסם ביום 23.11.2005, מאשר שוב ביהמ"ש העליון, כי גם לאחר חקיקתו של סעיף 66(ה) לפקודה, פתוחה הדרך לבני זוג העובדים יחד להמשיך ולערוך חישוב מס נפרד על הכנסותיהם ללא תנאי.

ביום 31.10.2005 התפרסמה הצעת חוק הגנת השכר, בה מוצע לקבוע בחוק הגנת השכר, כי דמי הטיפול המקצועי ארגוני יופחתו ויעמדו על שיעור של 0.3% משכרו של העובד ובלבד שלא יעלו על 0.3% מהשכר הממוצע לשכיר.

ביום 2.11.2005 התפרסמה הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 20) (חילופי מעבידים במפעל), התשס"ו–2005 (להלן – הצעת החוק). הצעת החוק באה לקבוע הסדר בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן - חוק פיצויי פיטורים), הקובע הוראות לענין אירוע של חילופי מעבידים במפעל. להלן עיקרי הצעת החוק.

הילה החלה לעבוד במשרד הפקות כמנהלת ארועים. במשרד ההפקות נהוג כי המשכורות משולמות ב-9 לכל חודש בשיק שניתן לכל עובד. בחודש מסוים, הילה ביקשה ממעבידה כי יתן את שיק המשכורת שלה לחברתה, שעובדת במשרד אחר באותו בנין משרדים, שכן ב-9 לחודש היא לא מגיעה למשרד, וחבל לה על הזמן שיחלוף בטרם תקבל את השיק. האם ישנה בעייתיות כלשהי בהסדר זה?