עו"ד לילך דניאל

שירי עובדת מזה כשלוש שנים בחברה פרטית בהיקף של משרה מלאה. לאחר שילדה את בנה, ובתום חופשת הלידה, חזרה שירי לעבוד כרגיל, באותו היקף משרה. שירי לא ניצלה את זכותה החוקית להעדר מעבודתה בתום חופשת הלידה שעה אחת ביום מבלי שההיעדרות תנוכה משכרה ("שעת הנקה"). כעת דורשת שירי ממעסיקה פיצוי כספי בגובה ערך שעות ההיעדרות שלא ניצלה. האם צודקת שירי בדרישתה?

אורן, רו"ח בחברה פרטית, גויס לאחרונה לשירות מילואים. מעסיקו, שמעונין לפטרו בתום 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, מעונין לדעת האם ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד.

מאת: רמי אריה, עו"ד ורו"ח

בני זוג העובדים יחד יוכלו ליהנות בשנת 2006 ועד לתיקון הפקודה, מהקלות מיסוי משמעותיות בחישוב מס ההכנסה החל על הכנסתם מהעסק המשותף.

ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?

בית המשפט המחוזי קבע, כי נישום חייב לגלות בהצהרתו את כל הונו על כל רכיביו. כאשר נוצר פער בין שתי הצהרות הון, הנטל הוא על הנישום להמציא הוכחות וראיות מהימנות, שיש בהן כדי להסביר מקור ההפרשים שצמחו בהונו המוצהר.

עובדים במקום עבודה נרתמו לעזרתו של עמיתם לעבודה אשר נזקק להשתלה וגייסו למענו כספים, על ידי כך שתרמו את ימי החופשה החוזית להם היו זכאים. האם חלה חובה על המעסיק לנכות מס במקור בגין ימי חופשה אלו?

ועדת הערר בענין מס שבח מקרקעין שליד בית המשפט המחוזי קבעה, כי שימוש בדירות של מוסד ציבורי שהינו בית ספר, למגורי המורים ומשפחותיהם - אינו נחשב שימוש במישרין, לצורך תשלום מס רכישה מופחת לפי תקנה 9 לתקנות מס רכישה.

האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?

ביום 23.3.2006 פרסמה רשות המסים בישראל הודעה, לפיה החליטה לדחות את מועד הגשת הדוחות השנתיים לשנת המס 2005, עד ליום 31.5.2006. להלן נוסח ההודעה.

האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?