עו"ד לילך דניאל

מאת: רמי אריה עו"ד רו"ח

עסקים שנפגעו מפעולות הטרור והמצב הביטחוני וזכאים לקבל פיצויים ממס רכוש או פיצויים אחרים לפי כל דין, פטורים ממס הכנסה ומע"מ, בשל סכומי הפיצויים שיקבלו.

1. אדם בעל מספר נכסים מושכרים (למגורים בלבד), נותן את אחת השכירויות לבנו - האם סכום זה חייב במס הכנסה? 2. לאדם אחות הנמצאת במוסד סיעודי. האדם קיבל בירושה נכס (בית), המשמש למגורים. האדם משכיר את הנכס ואת הכסף הנכנס מהשכירות משלם ישירות למוסד של אחותו. האם דמי השכירות מחויבים במס הכנסה?

בר התקבל לעבודה בחברת היי-טק. עם תחילת עבודתו חתם על חוזה עבודה, שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. בחלוף 10 חודשים, הוצעה לבר עבודה אחרת, עם תום תקופת עבודתו הנוכחית. בר מעוניין לקבל את ההצעה החדשה. מנגד, פנה אליו מעבידו והציע לו לחתום על חוזה עבודה חדש ולהמשיך בעבודה הנוכחית. במידה ובר יעזוב בסוף השנה עם תום תקופת החוזה את עבודתו, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

בית המשפט המחוזי בחיפה פסק כי, אין לפסול ספרים בשל ליקויים שאינם מהווים סטייה מהותית מהוראות ניהול ספרים, שאינה מאפשרת להעריך את היקף העסקאות.

בית המשפט המחוזי בתל אביב-יפו פסק, כי למגיש השגה שלא פירט בה את עמדתו, לא תעמוד טענה לבטלות השומה בשל פער במידת ההנמקה, בין תרשומת פנימית לבין נימוקי השומה שנשלחו לידיו.

דני המועסק כמנהל שיווק בחברת ביטוח פוטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת בת חודש לפיטוריו. דני נדרש להמשיך בעבודתו בכל תקופת ההודעה המוקדמת. כיומיים לפני המועד שנקצב לניתוק יחסי העבודה בין הצדדים (בתום חודש ההודעה המוקדמת) נפגע דני בתאונת דרכים בדרכו לעבודה. פגיעתו של דני הוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ודני קיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כחודשיים. להפתעתו הרבה של מנכ"ל החברה, חוייבה החברה בדמי ביטוח בגין 12 ימי הפגיעה הראשונים ששולמו לדני, למרות שיומיים לאחר הפגיעה נותקו יחסי העבודה בין הצדדים. לטענת מנכ"ל החברה הוא חייב בדמי ביטוח מקסימום בגין יום פגיעה אחד, שכן עבור יום הפגיעה שילם לדני את שכרו הרגיל. האם יש ממש בטענתו?

ביום 3.7.2006 הונחה על שולחן הכנסת הצעת חוק, בה מוצע כי עובד עצמאי יבוטח בביטוח אבטלה.

ביום 3.7.2006 הונחה על שולחן הכנסת הצעת חוק, בה מוצע כי גם עובד עצמאי יבוטח בביטוח אבטלה.

תמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברה פרטית, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?

דני המועסק כמנהל שיווק בחברת ביטוח פוטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת בת חודש לפיטוריו. דני נדרש להמשיך בעבודתו בכל תקופת ההודעה המוקדמת. כיומיים לפני המועד שנקצב לניתוק יחסי העבודה בין הצדדים (בתום חודש ההודעה המוקדמת) נפגע דני בתאונת דרכים בדרכו לעבודה. פגיעתו של דני הוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ודני קיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כחודשיים. להפתעתו הרבה של מנכ"ל החברה, חוייבה החברה בדמי ביטוח בגין 12 ימי הפגיעה הראשונים ששולמו לדני, למרות שיומיים לאחר הפגיעה נותקו יחסי העבודה בין הצדדים. לטענת מנכ"ל החברה הוא חייב בדמי ביטוח מקסימום בגין יום פגיעה אחד, שכן עבור יום הפגיעה שילם לדני את שכרו הרגיל. האם יש ממש בטענתו?