זינקה כבר כמעט 200% השנה: למה מניית קאווה נופלת ב-7%?
מניית רשת המסעדות המהירות קאווה גרופ CAVA GROUP יורדת ב-7% לאחר שמנכ"ל החברה ובעלי תפקידים בכירים נוספים מכרו מניות בעקבות עלייה חדה במחיר לאחרונה. המכירות עוררו חשש בקרב משקיעים שהמניה הגיעה לשיא וקרובה לתיקון לאחר ראלי מרשים השנה.
לפי הדיווחים לרשות לניירות ערך האמריקאית, מנכ"ל קאווה, ברט שולמן, מכר 201,504 מניות תמורת כמעט 25 מיליון דולר; המייסד השותף טד קסנוחריסטוס מכר 98,490 מניות תמורת יותר מ-12 מיליון דולר; וסמנכ"לית הכספים פטרישיה טוליבר מכרה 5,000 מניות תמורת 628,175 דולר.
מניות קאווה זינקו עד כה כאשר החברה ממשיכה להציג צמיחה חזקה במכירות בחנויות זהות ובונה מסעדות חדשות ברחבי ארצות הברית. זה חשוב במיוחד כאשר גם רשתות מזון מהיר וגם מסעדות מתקשות לשמור על הלקוחות בזמן שהאינפלציה גרמה להם לחשוב טוב לפני שהם מוציאים כסף.
לאחרונה, מניית קאווה קיבלה דחיפה מהתוצאות החזקות לרבעון האחרון שהסתיים ביולי. החברה דיווחה על רווחים ומכירות שעלו על ציפיות נאנליסטים , וציינה כי התעבורה גדלה ב-9.5% לעומת השנה שעברה כאשר ארוחת הסטייק שלה מושכת לקוחות רבים. קאווה גם העלתה את תחזיותיה לשנת 2024 - היא צופה כעת Ebitda של בין 109 מיליון ל-114 מיליון דולר, עלייה מהציפיות הקודמות של 100 מיליון עד 105 מיליון דולר.
- מקדונלד'ס פספסה בדוחות, אבל המניה עולה ב-4% - מה הסיבה?
- מקדונלד'ס פספסה את תחזית הרווח לראשונה מזה שנתיים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הדיווחים האחרונים על מכירות פנים מטרידים חלק מהמשקיעים. הראלי האחרון העלה את המניה להערכת שווי גבוהה של פי 250 מהרווח העתידי ופי 12 מהמכירות העתידיות. זה הרבה יותר גבוה מהמובילה בתעשייה, צ'יפולה, הנסחרת במכפיל של 45 על הרווחים ופי 6 על המכירות.
"ביצועי המניה עלו בהרבה על ציפיותינו, ונראה שהיא נמצאת קרוב או מעל רוב יעדי המחיר של השוק," כתבו בג'יי פי מורגן. האנליסט לאחרונה שינה את דירוג מניית קאווה לניטרלי מעודף משקל. קאווה נסחרת כעת כחברה בגודל של לפחות פי שישה מגודלה הנוכחי, כתב איבנקו, וציין כי הערכת השווי היא "חסרת תקדים" עבור קבוצת המסעדות. "אנחנו עדיין מאמינים שזו הגישה הנכונה לנקוט עם המניה, גם אם הוכח שהיינו מוקדמים מדי בהערכתנו," כתב האנליסט.
החברה נסחרת כעת לפי שווי של 13.6 מיליארד דולר, זאת לאחר שמניית קאווה זינקה ב-180% מתחילת השנה וב-190% ב-12 החודשים האחרונים.

מה ההון הממוצע של ישראלי ומה ההון של אמריקאי?
כמה עשירים יש בעולם? על פערי עושר לא נתפסים בין המאיון לבין היתר בארץ ובעולם וגם - מיהו עשיר באמת?
היקף העושר העולמי מגיע ל-600 טריליון דולר, עלייה של 4.6% משנה קודמת, אך הריכוז בידי מיעוט קטן הגיע לרמות גבוהות. לפי דוח World Inequality Report , בשיתוף UNDP, העשירון העליון מחזיק ב-75% מהעושר הפרטי העולמי, בעוד מחצית התחתונה מחזיק ב-2% בלבד. המאיון העליון, כ-55,000 איש, שולט ב-6.1% מהעושר – סכום השווה פי 3.05 לעושר של 3.8 מיליארד איש במחצית התחתונה. העושר הממוצע במאיון זה עומד על 1.1 מיליון דולר, לעומת 7,000 דולר במחצית התחתונה.
על פי הדוח יש בעולם כ-60 מיליון מיליונרים שמחזיקים ב-48.1% מהעושר, כשהשנה התווספו כ-700 אלף מיליונרים חדשים, רובם בצפון אמריקה. העושר הגלובלי צמח פי 6 ביחס להכנסה מאז שנות ה-90, בעיקר מנכסים פיננסיים באסיה ובאמריקה. עם זאת, שוויון העושר ירד ב-0.4% מאז 2000, עם מקדם ג'יני ממוצע של 0.70 במדינות כמו ברזיל ורוסיה, לעומת 0.40 בסלובקיה ובבלגיה. ארגון אוקספם דיווח כי עושר 3,000 המיליארדרים גדל ב-2 טריליון דולר ב-2024, פי 3 מהשנה הקודמת, בעיקר מירושות ומונופולים.
מבחינה אזורית, צפון אמריקה ואירופה מובילות בעושר ממוצע של 595,000 דולר לאדם, לעומת 35,000 דולר באמריקה הלטינית. באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, העשירון העליון אוחז ב-73% מהעושר, ומחצית התחתונה ב-1%. כ-83% ממדינות העולם, המייצגות 90% מהאוכלוסייה, סובלות מאי-שוויון גבוה, עם תחזית להעברת 70 טריליון דולר בירושות עד 2035, מגמה שצפויה להרחיב את הפערים.
לריכוז העושר השלכות סביבתיות משמעותיות: העשירון העליון אחראי ל-77% מהפליטות הפרטיות, בעוד מחצית התחתונה תורמת 3% אך צפויה לספוג 74% מההפסדים עד 2050.
- מה ההון של הישראלי הממוצע? לא מה שחשבתם
- לראשונה מזה עשור: יותר מיליארדרים אמריקאיים מסיניים; מי נמצא בראש הרשימה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בתחום המגדרי, נשים מרוויחות 20% פחות מגברים בממוצע, עם 32% מההכנסה מעבודה כולל עבודה ביתית לא-מתוגמלת (53 שעות שבועיות לעומת 43 לגברים). באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, נשים אחראיות ל-16% מההכנסה מעבודה, השיעור הנמוך בעולם.
אמזוןישראל במוקד: בעלי המניות לוחצים על אמזון לבחון את קשריה הביטחוניים
חברת אמזון Amazon.com Inc. -1.61% ניצבת בימים אלה מול לחץ גובר מצד חלק מבעלי מניותיה, המבקשים לבחון מחדש את קשריה העסקיים עם גופים ממשלתיים וביטחוניים. במוקד: חוזים לאספקת שירותי ענן ובינה מלאכותית לצה״ל ולמשרד לביטחון המולדת של ארה"ב, והאם הם עומדים בקנה אחד עם מדיניות ה־AI האחראי שהחברה עצמה קבעה.
היוזמה מגיעה בדמות הצעת החלטה של בעלי מניות, שהוגשה על ידי ארגון American Baptist Home Mission Societies, גוף השקעות בעל זיקה מוסדית וערכית. ההצעה הועברה לעיון הנהלת אמזון וצפויה לעלות להצבעה באסיפה השנתית של החברה, המתוכננת לחודש מאי הקרוב. לפי נוסח ההצעה, הדירקטוריון מתבקש לזהות מקרים שבהם קיימת אי־הלימה בין העקרונות הפנימיים של אמזון בתחום הבינה המלאכותית לבין השימושים בפועל שנעשים בטכנולוגיות שלה על ידי לקוחות ממשלתיים. הדגש אינו על ביטול חוזים, אלא על בדיקה, שקיפות והערכת סיכונים.
החותמים על ההצעה מצביעים על סיכונים משפטיים ותדמיתיים שעלולים לנבוע מהמשך ההתקשרויות, בעיקר על רקע ביקורת בינלאומית על פעילות ביטחונית ושימוש בטכנולוגיות מתקדמות במצבי עימות. באמזון בחרו שלא להגיב לפניית בלומברג בנושא.
הלחץ הציבורי על ענקיות הטכנולוגיה
בשנה האחרונה גובר הלחץ הציבורי על חברות טכנולוגיה גדולות לבחון מחדש את יחסיהן עם גופים צבאיים וממשלתיים, בעיקר בהקשר של שימוש בבינה מלאכותית, ניטור מידע ומערכות זיהוי. מיקרוסופט, אחת המתחרות המרכזיות של אמזון בתחום הענן, כבר חוותה מחאות פנימיות מצד עובדים ופעילים בעקבות קשריה עם צה״ל במהלך המלחמה בעזה. דיווחים על כך ששרתי החברה שימשו לאחסון הקלטות של שיחות שיורטו משטחים פלסטיניים הובילו להסרת עומסי עבודה מסוימים.
- כל המתחרות של אנבידיה: תמונת מצב בשוק החם ביותר ואיך זה ישפיע על השווקים?
- אמזון משיקה שבב AI חדש שיתחרה באנבידיה- "השבב שלנו יעיל יותר וחוסך בעלויות"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אמזון, לעומת זאת, לא התמודדה עד כה עם מרד עובדים רחב היקף. עם זאת, גם היא אינה חפה מביקורת. לצד גוגל, היא מעורבת בפרויקט Nimbus - פלטפורמת ענן שנבנתה עבור משרדי ממשלה בישראל ומספקת תשתיות מחשוב מתקדמות. מוקדם יותר השנה פיטרה אמזון עובד שביקר את מעורבות החברה בפרויקט Nimbus, לאחר שפרסם מסרים ביקורתיים בערוצי תקשורת פנימיים וחילק עלונים במטה החברה בסיאטל. החברה טענה כי מדובר בהפרת נהלים פנימיים, כולל התנהלות שפגעה בעובדים ובמנהלים.
