הזכות לדמי כוננות הינה זכות חוזית. בהסכם רשאים הצדדים לקבוע את תנאי מתן הזכות, לרבות היקפה ותחומיה. להיקף הזכות לדמי כוננות יש משמעות תקציבית. כל זכות אחרת אשר מקורה בהסכם, ואין חובה שבדין לתיתה לעובד, אפשר להתנות עליה ולהגבילה. מאמר מאת עו"ד שראל כהן