אפליה על רקע גיל לא בבסיסנו

אזרח שביקש להגיש מועמדות למשרת קצין כלכלה בשירות קבע, שפורסמה באתר צה"ל, הופתע לגלות כי כחלק מתנאי הקבלה נדרש המועמד להיות מתחת לגיל 31. בעקבות פניית האזרח לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, ערכה הנציבות בירור מול ראש אגף כוח אדם בצה"ל, וזה הורה להסיר לאלתר את התנאי המפלה ממודעת הדרושים. עוה"ד שירי לב-רן לביא, נציבה אזורית בירושלים ובדרום: "דרישת גיל כתנאי סף לקבלה לעבודה, כשדרישה זו אינה נובעת מאופיו או מהותו של התפקיד מהווה אפליה בקבלה לעבודה" במשרדי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה התקבלה תלונה בנוגע לאפליה מחמת גיל במודעת דרושים שפרסם אגף כוח אדם באתר צה"ל. במודעה נכתב כי יש להגיש מועמדות לתפקיד קצין כלכלה אך ורק אם לא מלאו יותר מעשר שנים מיום סיום שירות החובה. כלומר, על המועמד להיות בן 31 ומטה. בעקבות התלונה, פנתה נציבות השוויון לראש אגף כוח אדם בצה"ל, וביקשה לברר את הסיבה להגבלת הגיל במודעת הדרושים. בתגובה, הודיע אגף כוח האדם בצה"ל, כי יוסר התנאי המפלה ממודעת הדרושים, וכי לא תהיה עוד הגבלה על גילם של מגישי המועמדות לתפקיד קצין הכלכלה. כ- 15% מהפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת במחצית הראשונה של שנת 2012 היה על רקע אפליה מחמת גיל, החל משלב המועמדות והקבלה לעבודה ועד לסיום ההעסקה. מדי שנה נרשמת עליה מגמתית במספר הפניות העוסקות באפליה על רקע זה. כך למשל, בשנים 2010 2011 חלה עלייה של כ- 16% בפניות אלה.

עו"ד אינה סולטנוביץ'-דוד, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת: "אני מברכת את אגף כוח האדם בצה"ל על היענותו לפניית הנציבות לשוויון ההזדמנויות בעבודה ועל הסרת התנאי המפלה. אני קוראת לכל המעסיקים לבחון את כל כישורי המועמד הרלוונטיים לתפקיד, ולא לקבוע תנאים שאינם מתחייבים מאופי ומהות התפקיד".

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"