האם מעסיק רשאי למסור מידע על תנאי העסקתם של עובדיו?
ככל שמדובר במידע אנונימי, אין צורך בהסכמה. עם זאת ייתכן, כי יהיו נסיבות בהן מדובר בעובד מפתח שבו יש חשיבות לזהותו. במקרים אלה ניתן יהיה לבחון העברת פרטים מזהים בתנאי שהגורם המבצע את ההערכה הכלכלית (כגון חברת הייעוץ הכלכלית או משרד רואי החשבון או עורך הדין), ינמקו מדוע נדרש לדעת את הפרטים אודות עובד המפתח באופן מזוהה. בנסיבות אלה הפרטים יועברו רק לנותן השירות, ולא לרוכש עצמו. ההנחה היא, כי מסירת פרטים מהעסק נעשית במסגרת הסכם אי גילוי כללי המקובל בעת ביצוע בדיקת נאותות לעסקה. בנסיבות אלה, במידה שלא תמומש עסקת הרכישה, הפרטים יימחקו. בשולי הדברים יצוין, כי סוגיה זו עולה לאחרונה במסגרת משפט העבודה הקיבוצי, בו מבקשים ארגוני עובדים חדשים לקבל פרטים אודות העובדים בארגון כדי לפנות אליהם בבקשה להתאגד. בית הדין הארצי טרם הכריע באופן סופי בדבר האיזון בין פרטיות וזכות ההתאגדות. יצוין, כי עקרונות אלו הם קווים מנחים, ובכל מקרה לגופו על מי שמבקש להעביר מידע יהיה לבחון את נסיבות העניין, מגבלות הסכמיות או הקבועות בדין וכיו"ב.
השאלה הנשאלת היא שאלה כללית ולפיכך תשובת הרשות למשפט, טכנולוגיה ומדע (הרמו"ט) הינה כללית. בכל מקרה ספציפי יהיה לבחון את הנסיבות לגופן, ואז להחליט מהי הדרך הנכונה לפעול באותו המקרה.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
