זכאות לדמי אבטלה לבעלי שליטה בחברת מעטים

שאלה: ------------ לחברה 12 בעלי שליטה שונים. שלושה מבעלי השליטה מחזיקים ב-83% מהמניות בחלקים שווים. השאלות: 1. האם חברה זו נחשבת לחברת מעטים על פי חוק הביטוח הלאומי לעניין דמי אבטלה ופשיטת רגל? 2. האם עובד בחברה שהוא גם בעל מניות המחזיק בכ-27%, אשר הפסיק עבודתו בחברה בשל מצוקה כלכלית של החברה, זכאי לדמי אבטלה? 3. העובד דיווח למוסד לביטוח לאומי כבעל שליטה בחברת מעטים. האם רישום זה מונע ממנו לקבל דמי אבטלה, והאם אפשר לשנות את הרישום האמור רטרואקטיבית?

תשובה: ------------ בחוק התכנית להבראת כללת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004), התשס"ג-2003 (להלן: "התיקון"), נקבע שבעלי שליטה בחברת מעטים אינם זכאים לגמלאות דמי אבטלה וזכויות בעת פירוק חברה, ולא ישלמו דמי ביטוח בעד גמלאות אלה. התיקון נכנס לתוקף ביום 1 בינואר 2004. במסגרת התיקון נוספו שתי הגדרות לסעיף 1 (סעיף ההגדרות) בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק"). הגדרת בעל שליטה בסעיף 32 לפקודת מס הכנסה (נוסח חש), התשכ"א-1961 (להלן: "הפקודה") להלן לשון סעיף 32(9) לפקודה: "'בעל שליטה' - מי שמחזיק, במישרין או בעקיפין, לבדו או ביחד עם קרובו באחת מאלה: (א) ב-10% לפחות מהון המניות שהוצא או ב-10% לפחות מכוח-ההצבעה; (ב) בזכות להחזיק ב-10% לפחות מהון המניות שהוצא או ב-10% לפחות מכוח-ההצבעה או בזכות לרכשם; (ג) בזכות לקבל 10% לפחות מהרווחים; (ד) בזכות למנות מנהל; 'קרובו' - כמשמעותו בסעיף 76(ד)". חברת מעטים - כמשמעותה בסעיף 76 לפקודה להלן לשון סעיף 76 לפקודה: "'חברה שהיא בשליטתם של חמישה בני-אדם לכל היותר', לעניין פרק זה - חברה שחמישה בני-אדם או פחות מזה, ביחד, שולטים שליטה ישירה או עקיפה בענייניה של החברה, או יכולים לשלוט, או זכאים לרכוש שליטה כאמור, ובפרט - אך בלי לגרוע מן הכלל האמור - כשהם, ביחד, מחזיקים או זכאים לרכוש, רוב של הון-המניות או של כוח-ההצבעה של החברה, או רובו של הון-המניות שהוצא, או אותו חלק ממנו שהיה מזכה, במקרה של חלוקת כל הכנסת החברה בין החברים, לקבל את רובו של הסכום המתחלק." על פי הנחיות החוק וחוזרי המוסד לביטוח לאומי בעל שליטה אינו זכאי לדמי אבטלה, ולפיכך אין משמעות לשינוי הדיווח רטרואקטיבית בטופס 102.

המשיב - מנהל תחום מיסוי ובקרה בחברת הר-גל שכר ומשאבי אנוש בע"מ

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן