חובת תשלום שכר מינימום ענפי לעובדים זרים

במסגרת חוקי המגן במשפט העבודה אין התייחסות לחוקי שכר מינימום מיוחדים לעובדים זרים. עם זאת יודגש, כי ישנם נהלים של רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול במשרד הפנים, המחייבים מעסיקים ישראלים בעלי היתר העסקה בענפים המותרים, להעסיק עובדים זרים במשרות מלאות או אף יותר מכך. עובדה זו משליכה על השכר המגיע לעובדים הזרים אף אם אינם מועסקים בפועל בהיקף המשרה הנ"ל, כך שבכל מקרה יש לשלם להם לפי היקף המשרה המיוחד כאמור. להלן פירוט אופן תשלום השכר לעובדים זרים לפי ענפי ההעסקה המותרים, בהתאם לנהלי רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול שבמשרד הפנים, נכון לשנת 2012: בענף הסיעוד ובענף החקלאות חובה להעסיק עובדים זרים במשרה מלאה ולא פחות מכך. בענף הבנייה החובה היא להעסיק עובדים זרים בהיקף משרה שלא יפחת מ-211 שעות חודשיות, כדלקמן: תשלום כדין בעד 182 שעות רגילות, בתוספת תשלום כדין בעד 29 שעות נוספות לפחות. בענף התעשייה חובה להעסיק עובד זר בשכר חודשי שלא יפחת מ- 5,300 ש"ח. בענף המסעדות האתניות החובה היא להעסיק עובד זר בשכר חודשי שלא יפחת מ- 12,000 ש"ח.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"