זכות עובד להיעדר לצורך ליווי בת זוגו לבדיקות הקשורות להריונה

עפ"י סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000 (להלן: "החוק"), עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. עם זאת, שר העבודה והרווחה קבע בתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), התשס'א-2000, כי יש לבחון את "נחיצות היעדרותו" של העובד, כך שהיעדרותו של עובד מן העבודה תחשב כהיעדרות מזכה לפי סעיף 1 לחוק, אם היא היעדרות לצורך אחד מאלה: 1. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתום ביצועה. 2. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כאמור בפסקה (1), אף כשלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור. 3. נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה. לפיכך, טרם ההחלטה באם ניתן לזקוף לעובד ימי מחלה בגין ימי היעדרותו בשל ליווי בת הזוג לבדיקות הקשורות להריון, יש לבחון את נחיצות היעדרותו של העובד מן העבודה. במידה והיעדרותו של העובד היא לצורך ליווי בת הזוג בהתאם לאחד משלושת המקרים המפורטים לעיל, יוכל העובד לזקוף עד 7 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"