עפ"י סעיף 8 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן: "החוק") כאשר שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, על מנת לחשב את הסכום שאינו ניתן לעיקול, יש לבצע חלוקת הסכום שאינו ניתן לעיקול (לפי הטבלה המפורסמת באתר כל-עובד*) ב- 25 וכן לכפול במספר ימי עבודה בפועל באותו החודש.

לאחר שנמצא הסכום שאינו ניתן לעיקול, יש לבצע בדיקה על פי סעיף 8 (א) לחוק, קרי, לבחון האם הסכום שאינו ניתן לעיקול עולה על 80% משכר העבודה באותו החודש.

במידה ויימצא שהסכום שאינו ניתן לעיקול באותו החודש עולה על 80% משכר העבודה החודשי, ניתן יהיה לעקל רק 20% משכר העבודה החודשי של העובד.

*בהתאם לסעיף 8 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ובהתאם לתוספת של סעיף 5 (א) לחוק הבטחת הכנסה, התשמ"א- 1981.

המשיבה מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.