הקטנת היקף משרתה של עובדת בתקופה בה היא מוגנת מפני פיטורים

סעיף 9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954 (להלן: "החוק") קובע, כי על המעסיק חל איסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בתקופות בהן היא מוגנת מפני פיטורים מכח סעיף 9 לחוק, באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. התקופות בהן מוגנת העובדת מפני פיטורים מכח סעיף 9 לחוק הינן כאשר העובדת: בהיריון והיא בעלת ותק של חצי שנת עבודה, עוברת טיפולי פוריות, בחופשת לידה, נעדרת מהעבודה בגין חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה מכח החוק, נמצאת בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה או מהחופשה ללא תשלום לה הייתה זכאית מכח החוק, נמצאת בהליכי אימוץ, נחשבת כהורה מיועד בתקופה בין מסירת הודעה למעביד על הריונה של האם הנושאת עד ליום קבלת הילד למשמורת, נעדרת מעבודתה בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות באישור לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה, ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר תחילת שהייתה במקלט. על פי החוק, חל איסור פגיעה הן בהיקף המשרה והן בשכרה של העובדת (גם אם אינה נובעת מצמצום בהיקף המשרה). עם זאת, שינוי זמני בהיקף המשרה שהוא מיוזמת העובד או העובדת ומקורו במצב רפואי לקוי, לא יהווה "פגיעה בהיקף משרה". כמו כן, פגיעה בהכנסה מכוח דין או הסכם קיבוצי או פגיעה ברכיב שכר לפי תפוקת העבודה, שלא נגרמו מסיבות התלויות במעביד, לא יהוו "פגיעה בהכנסה". לאור האמור, לא ניתן לפגוע בהיקף משרה של עובדת, באחת התקופות בהן היא מוגנת מפני פיטורים מכוח סעיף 9 לחוק, באופן אשר עלול להקטין את הכנסתה.

המשיבה מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. לאתר "כל עובד" - http://www.koloved.net התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.