חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011

ביום 11.08.2011 פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011 (להלן: "התיקון לחוק" או "התיקון"). להלן עיקרי התיקון לחוק:

הסכם העסקה במקום מתן הודעה ------------------------------------------------------ בהתאם לסעיף 1 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן: "החוק") חייב המעביד למסור לעובד, תוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב ובה תנאי העבודה העיקריים של העובד, כמפורט בסעיף 2 לחוק. על פי התיקון לחוק, עובד, שנמסר לו הסכם עבודה בכתב ובו הפרטים הקבועים בסעיף 2 לחוק במועד הקבוע בסעיף 1 לחוק כמפורט לעיל, יראו במעבידו כמי שמילא חובתו למסור הודעה לעובד כאמור בסעיף 1 לחוק.

תרופות בגין הפרת החוק ------------------------------------------- על פי סעיף 4 לחוק, אי מסירת הודעה בדבר תנאי עבודה או שינוי בהם מהווה הפרה פלילית שבצידה קנס (עד 14,400 ש"ח). בהתאם לתיקון, בשל הפרת הוראות החוק ביודעין, בית הדין לעבודה יהיה רשאי לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם נזק של ממון, וכן להוציא צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה. בנוסף, בית הדין רשאי לפסוק פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן: "פיצויים לדוגמה") בשיעור של עד 15,000 ש"ח או בשיעור אחר שייראה לו, מטעמים מיוחדים שיירשמו. כמו כן, בעת פסיקת פיצויים לדוגמא, בית הדין יהיה רשאי להתחשב בהליכים פליליים שננקטו כלפי המעביד, לרבות קנס מינהלי. תחילתן של ההוראות לעניין פסיקת פיצויים לדוגמה כמפורט לעיל, ארבעה חודשים מיום פרסום החוק והן יחולו על הודעות שיש למסרן ממועד זה ואילך.

היפוך נטל ההוכחה ------------------------------- על פי התיקון, בתביעת עובד, שבה שנוי במחלוקת עניין המנוי בסעיף 2 לחוק, תהא חובת ההוכחה על המעביד לגבי אותו עניין אם המעביד לא מסר הודעה והעובד העיד בדבר טענתו בעל פה או בכתב.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"