חוק לביטול תשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנת 2010 (הוראת שעה), התשע"א-2011

ביום 16.6.2009 פורסם ברשומות חוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו-2010 (הוראת שעה), התשס"ט- 2009 (להלן: "החוק"), וכן נחתם הסכם קיבוצי בין המדינה ומעסיקים נוספים בשירות הציבורי לבין ההסתדרות העובדים הכללית החדשה, בדבר תשלום חלקי של דמי ההבראה לעובדים בדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות, המועסקים ברשות המעסיקים החתומים על ההסכם, לרבות מעסיקים שיצטרפו אליו (להלן: "ההסכם הקיבוצי").

בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי, מחיר יום ההבראה, אשר לפיו מחושבים דמי ההבראה, יפחת בשיעור של 50 אחוזים, ובשל כך יפחת סכום דמי ההבראה שישלם המעביד לעובד בתקופה הקובעת (מיום 23.06.2009 ועד ליום 31.12.2010) בשיעור של 50 אחוזים.

ביום 29.06.2011 פורסם ברשומות חוק לביטול תשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנת 2010 (הוראת שעה), התשע"א-2011 (להלן: "התיקון לחוק" או "התיקון"). להלן עיקרי התיקון לחוק:

על פי התיקון לחוק, הפחתה של דמי הבראה בשנת 2010 שטרם בוצעה עד למועד תחילתו של התיקון לחוק לא תבוצע. כמו כן, מעביד שהפחית דמי הבראה לעובד בשנת 2010 מכוח הוראות החוק, ישלם לעובד תשלום בגובה הסכום שהפחית כאמור.

נוסף על כך, התיקון לחוק קובע הוראות מיוחדות שיחולו לעניין אופני תשלום שונים של דמי ההבראה הקיימים בשירות הציבורי.

עוד נקבע בתיקון לחוק, כי מעביד ששילם את דמי ההבראה לעובד בשנת 2009 ולפיכך לא שילם לעובד דמי הבראה בשנת 2010, ישלם לעובד תשלום בגובה מחצית דמי ההבראה שאותם לא שילם בשנת 2010 כאמור.

תשלום בגין דמי הבראה או משכורת, שהופחתו בשנת 2010, ישולם לעובד או לקופת הגמל, לפי העניין, בתוך ארבעה חודשים מיום תחילתו של התיקון לחוק בתוספת הפרשי הצמדה וריבית לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה, התשכ"א-1961, ממועד ההפחתה עד למועד התשלום.

על פי התיקון, יראו בתשלום דמי הבראה כאמור, דמי הבראה לכל דבר ועניין, אולם התשלום לא יובא בחשבון לעניין הזכויות הקבועות בסעיף 7(1) עד (9) לחוק (כגון תשלום לקופת גמל), שכן תשלומים אלה כבר הביאו בחשבון את התשלום המלא של דמי ההבראה.

יצוין, כי חלה חובת ניכוי דמי ביטוח בריאות מהסכומים שישלם מעביד לעובד כאמור לעיל.

כמו כן יודגש, כי הוראות התיקון לחוק יחולו רק על הפחתה של דמי הבראה שבוצעה מכוח הוראות החוק עצמו ולא על הפחתה שבוצעה על פי הסכם קיבוצי מאושר כמשמעותו בסעיף 3 לחוק.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"