זעם ב'ידיעות תקשורת': ההנהלה דורשת ימי חופשה בערבי חג - על חשבוננו
עובדים ברשת המקומונים 'ידיעות תקשורת' זועמים בימים האחרונים בעקבות מייל ששלחה אליהם ההנהלה, ובו פירוט החופשות במהלך שנת 2011. לאייס נודע כי עובדים ברשת שוקלים להקים גוף שינהל משא ומתן עם ההנהלה בנוגע לתנאי השכר והעסקה שלהם.
במייל שקיבלו העובדים, כתבה קרן אפשטיין, מנהלת כוח האדם של 'ידיעות תקשורת' כי ערב ליל הסדר, ערב סדר שני, ערב שבועות וערב ראש השנה, נחשבים כחצאי יום חופש, ויום חמישי שלאחר חג שבועות הוא יום גשר, ובסך הכל מדובר ב-7 ימי חופש (כולל 4 ימי חופשה מרוכזת בסוכות, א"כ), שישה על חשבון העובד ויום אחד על חשבון המעסיק.
דרישת מעביד מעובדים לעבוד בערבי חג היא חוקית כל עוד מדובר בחצי יום עבודה. מכתבה של אפשטיין הוא עדכון סטנדרטי שמבוצע אחת לשנה, בו הנהלת הרשת מדווחת לעובדים על ימי חופשה שנלקחים מהם.
הודעה זו גורמת לתסיסה בקרב עשרות מעובדי הרשת, שטוענים כי על שעות נוספות ועבודה בסופי שבוע הם לא מקבלים תשלום, אבל על ערב חג ההנהלה מחייבת אותם בחצי יום חופש על חשבונם.
אחד העובדים אמר לאייס: "אנחנו עובדים ימים כלילות כדי להוציא עיתונים ברמה גבוהה וזה מה שאנחנו מקבלים? לוקחים לנו ימי חופשה בערב חג? ממתי אנחנו עובדים לפי שעות וימים? הרי אנחנו עובדים מתי שצריך לעבוד. לא אחת אנשים עובדים בשבתות ובשעות לא שעות כי זה אופי המקצוע. אם יהיה אירוע חשוב שצריך לצאת אליו בתאריכים הללו אנחנו נישאר בבית?".
עובד נוסף הסביר כי "בשבועות שלפני החגים עובדי הרשת עובדים כפול מכפי שעובדים בשגרה, ובלי הגזמה, בגלל שצריך לסגור כתבות מגזיניות ומוספים מיוחדים לחג. אז לקחת להם חצי יום חופשה בערב ליל הסדר זו פשוט חוצפה".
בשלב זה ישנם מספר עובדים השוקלים הקמת גוף שינהל משא ומתן עם הנהלת 'ידיעות תקשורת' בנוגע לתנאי השכר והעסקה שלטענתם מביישים, אולם חלקם חושש כי הקמת גוף כזה עשוי לסכן את המשך העסקתם ברשת.
- 14.(ל"ת)רענן איש פחדן 22/06/2013 03:19הגב לתגובה זו
- 13.אייל 22/06/2013 03:18הגב לתגובה זונוקם בעודים איש קטן חסר יכולת שעסוק כל היום בזבולים ונקמות שכל ולא בעבודה צר לי על העובדים החשובים שמשלמים מחיר רק בגלל הפחד מהרודן שיום אחד הוא יהיה חלש ואז תבינו שהמלך עירום .
- 12.13/02/2011 09:01הגב לתגובה זונראה שהקנאה העבירה אתכם על דעתכם. כל כך חשוב לכם להבהיר שכתבי 'ידיעות תקשורת' עובדים מעט וחושבים שהם כתבי bbc. מעניין אותי לדעת מה הקשר בין התגובות העלובות שלכם לבית הכתבה? בא נצא מנקודת הנחה שאתם צודקים וכתבי 'ידיעות תקשורת' הם חבורה של בטלנים שעובדים יומיים בשבוע וחושבים שהם מועסקים על ידי גוף תקשורת בין לאומי (בו בזמן שהם כותבים ל-10 קוראים). אז מה? זה אומר שההנהלה יכולה להוריד להם ימי חופשה ככל העולה על רוחה? מה זה אומר? שאין להם זכויות סוציאליות? שהם צריכים לומר תודה שנותנים להם כוס קפה ועוגיה בבוקר? המסקנה שלי מהתגובות שלכם היא: או שאתם עובדים ברשת המתחרה ומקבלים חצי מאיתנו (בערך) וכואב לכם הלב שלנו יש גם משכורת וגם אומץ להתלונן שפוגעים לנו בה. או שאתם יושבים בבית ומתחננים לעורך העיתון השכונתי שיכניס מאמר שכתבתם על קבוצה מהמתנ"ס שרוקדים ריקודים סלוניים בסופי שבוע. אני יודע שזה מעצבן אבל פעם הבאה שאתם כותבים תגובות תקראו קודם את הכתבה. ובהצלחה בראיונות עבודה.
- 11.הבכירה 13/02/2011 08:22הגב לתגובה זורענן לא הגיע הזמן????
- 10.אין על מקומונים שתופסים מעצמם ביביסי (ל"ת)ירון 12/02/2011 19:20הגב לתגובה זו
- 9.לבדוק גם התנהלות יעל אדמוני (ל"ת)אילן בניזרי 12/02/2011 17:02הגב לתגובה זו
- 8.עיתונאי 11/02/2011 08:37הגב לתגובה זוידיעות תקשורת הוא גוף נצלני שאוהב לסחוט את עובדיו עד טיפת הדם האחרונה. בחוזה העבודה הסטנדרטי של העובדים מצויין כי שבוע עבודה הוא בן חמישה ימים אבל העורכים דורשים עבודה גם בסופי שבוע, בלילות ובחגים ללא תופסת שכר כמובן. אנחנו פוחדים להתלונן או להתארגן כי מי שמעז לצייץ ככה מועף הביתה ואנשים פוחדים לחפש עבודה בכלי תקשורת אחר. לעורכים ולמנהלים יש רכב צמוד עם הוצאות דלק חופשי אבל העיתונאים מוציאים הכל מכיסם אפילו סלולריים. בקיצור, מי שיבדוק מה קורה בידיעות תקשורת יגלה גוף קלגסי שנוגש בעובדיו ללא רחם וללא מורא.
- 7.יוהן 10/02/2011 17:24הגב לתגובה זובזכות רענן היקר עוד יקום וועד עובדים מאורגן בידיעות תקשורת זה מה שבדיוק חסר לנוני מוזס עוד וועד באדיבות רענן בר טל המנכל השחוק ביותר שיש במשק
- 6.ירון 10/02/2011 17:22הגב לתגובה זואם הם עובדים ימים כלילות אז סימן שהם לא עושים הרבה. מגיע להם שיקחו להם ימי חופש. מילא, היו עובדים לילות כימים, אז הייתי מבין, אבל ככה, לישון כל היום ואחר כך להתלונן.....
- 5.אני 10/02/2011 17:21הגב לתגובה זורענן לא הגיע הזמן אחרי 8 שנים כמנכל ידיעות תקשורת לפרוש !!!!????????? די באמת די! לא מיצית כבר? זה כבר מביך ....
- 4.רענן 10/02/2011 17:20הגב לתגובה זומה רוצים מרענן הוא בחור רציני אומנם אוהב חופשות קצת יותר מידי חחחחחח 3 אתה צודק צריך באמת לבדוק את רענן וחופשותיו חחחחחחחח
- 3.כתב לשעבר 10/02/2011 16:24הגב לתגובה זואותם עובדי מערכת שטוענים לקיפוח, עובדים אולי יומיים וחצי בשבוע,חחחחח "יוצאים לאירוע"מה אתם סי אנ אנ ???? הייתי שם,אתם לא עושים כלום
- 2.אני 10/02/2011 15:43הגב לתגובה זושל כל עובדי משרדי הפרסום שעושקים אותם בשעות לא שעות וללא תמורה??
- א 22/06/2013 03:28הגב לתגובה זוהתארגות זה יפה אבל צריך לבדוק שלושת הכבסים "ההנהלה" לא נכנסים לתמונה הם אנשים ללא כבוד וללא עמוד שדרה בקיצור אנשים צבועים וקטנים ללא אופי בדיחה ממש בדיחה והמבין יבין קשור לשלושת החילים ללא שכל
- 1.עבדתי בידיעות תקשורת 10/02/2011 15:42הגב לתגובה זוכל שנה נושא החופשות בידיעות תקשורת מעורר תרעומת. כדי לעובדים לבדוק מהו חשבון ההוצאות של המנכ"ל שלהם וכמה ימי חופש יש לו כדי להחליט סופית להתקומם
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
