עובדת שהתפטרה לאחר הלידה והחלה לעבוד במקום עבודה הקרוב לביתה זכאית לפיצויי פיטורים

העובדות

-------------------

ביילי חמיאל (להלן: "העובדת") הועסקה כמתמחה בראיית חשבון באבולעפיה אביטל ושות' (להלן: "המעבידה").

העובדת מתגוררת בשכונת רחביה בירושלים ומקום העבודה נמצא בגבעת שאול.

העובדת עבדה משרה מלאה אצל המעבידה מעל שנה ויצאה לחופשת לידה בשל לידת בתה. לאחר חופשת הלידה העובדת חזרה לעבוד, ולאחר כחודש, הודיעה על הפסקת עבודתה.

לטענת העובדת, חזרה לעבוד בתום חופשת הלידה, אך עקב צורך בסידור לתינוקת, נאלצה לנסוע ביחד איתה באוטובוס מדי יום, למטפלת, ועקב בעיות תחבורה, ארכה הנסיעה לעיתים כשעה, ובתום יום העבודה חזרה עם התינוקת באוטובוס חזרה לביתה. העובדת החליטה לעזוב את מקום העבודה, ונתנה הודעה מוקדמת על רצונה להתפטר, עקב הקושי בנסיעות לעבודה. העובדת סיפרה כי חיפשה ומצאה עבודה קרובה לביתה, כך שיכלה לשלוח את הילדה למטפלת ליד מקום מגוריה ללא צורך בנסיעות. עוד הוסיפה כי במקום העבודה החדש, הקרוב לביתה, עובדת רק 7.5 שעות ביום.

העובדת טענה, כי לא שיתפה את מנהליה בקשייה, ולא ציפתה כי יתחשבו בה, לאור העובדה כי שעות עבודתה בזמן ההריון היו ארוכות מאוד.

לטענת המעבידה, העובדת לא הסבירה מדוע היא עוזבת אלא רק הודיעה על עזיבתה. לטענת מנהל המעבידה, אם העובדת הייתה משתפת אותו בקשייה, היה מסכים לקצר לה את שעות העבודה, והיה מסכים כי תיקח מונית לביתה, או להתיר לה לעבוד מביתה על מנת להשלים חומר. מנהל נוסף של המעבידה טען, כי העובדת לא הסבירה מדוע היא עוזבת ואף לא דרשה פיצויים. עוד ציין, כי המעבידה משלמת עבור נסיעה במוניות לעובדים רק במקרי חירום.

פסק דין

----------------

דינה של עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בתינוק שנולד לה

בפסיקה נקבע, כי במקרה של עובדת המתפטרת על מנת לטפל בילדה, אין זה הכרחי כי ההתפטרות מיועדת על מנת לאפשר להורה לבלות את מלוא זמנו בטיפול בילד, אלא די בכך שההתפטרות מאפשרת להורה שהות ממושכת יותר עם הילד.

התנאים המצטברים הנדרשים על מנת שתקום זכות לפיצויים מכוח סעיף 7 לחוק פיצוי פיטורים הם: 1. לידה; 2. מטרת ההתפטרות הינה על מנת לטפל בילד.

בפסיקת בית הדין הארצי התקבלה טענת עובדת, כי התפטרה לשם טיפול בילד, כאשר עברה למקום עבודה קרוב יותר לביתה, או אם הועסקה בהיקף שעות מצומצם יותר במקום עבודתה החדש.

זכאות העובדת לפיצויי ההלנה

נקבע, כי יש מקום להפחית את פיצויי ההלנה ל-15% אך לא לבטלם. מועד ההלנה יחול מיום הגשת כתב התביעה, עקב הדרישה לפיצויי פיטורים בשלב מאוחר.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"