הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק - דברי הסבר

ביום 07 בספטמבר 2010 נחתם הסכם קיבוצי בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים(*) (להלן: "לשכת התיאום") לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון (להלן: "הסתדרות העובדים") (להלן: "ההסכם החדש"), שמטרתו לעדכן את ההסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן הסכם המסגרת).

הוראות הסכם המסגרת אשר לא שונו במפורש בהסכם החדש תעמודנה בתוקף.

להלן עיקרי ההסכם החדש:

עובד שמעבידו מחויב לבטחו בהסדר פנסיה מיטיב במועד המאוחר למועד תחילת ההפקדות עפ"י הסכם המסגרת ------------------------------------------------------------- מובהר, כי עובד שמעבידו מחויב לבטחו בהסדר פנסיה מיטיב במועד המאוחר למועד תחילת ההפקדות עפ"י הסכם המסגרת, יחולו עליו הוראות ההסכם ממועדי תחילת ההפרשה הקבועים בהסכם המסגרת ועד שהמעסיק יתחיל להפריש לו בהתאם להסדר המיטיב.

הסדר מיטיב החל מינואר 2014 ----------------------------------------------- החל מיום 1.1.2014 לא יראו בהפקדות לקופת הגמל בשיעור הנמוך מ- 17.5% הסדר מיטיב.

תחולת ההסכם על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה ------------------------------------------------------------------------------------------------------ על פי הסכם המסגרת, הוראות ההסכם כאמור לא יחולו על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.

בהתאם להסכם החדש, "קצבה" לעניין הוראה זו אינה כוללת קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי.

זכות הבחירה לעובד בגיל 50 ומעלה ------------------------------------------------------ בהתאם להסכם החדש, סעיף 4(ב) להסכם המסגרת, לפיו עובד בגיל 50 ומעלה יהיה רשאי להצטרף לקופת גמל לפי בחירתו (הסדר קצבתי ו/או הוני) יבוטל.

חובת ההפקדה לרכיב "פיצויי פיטורים" ------------------------------------------------------------ ההסכם החדש מוסיף ומדגיש, כי במקרה בו חל על המעסיק הסכם המחייב בהפקדה לתגמולים ואין חובת הפקדה לפיצויי פיטורים, תחול על המעסיק החובה להעביר את רכיב "פיצויי הפיטורים" כפי שמפורט בהסכם.

שיעורי הפקדה החל מינואר 2014 --------------------------------------------------- החל מיום 1.1.2014 יהיו שיעורי הפקדות על פי ההסכם כדלקמן: 6% - הפרשות מעביד; 5.5% - הפרשות עובד; 6% הפרשות מעביד לפיצויים; סה"כ ? 17.5%.

עובד שהתחיל לעבוד כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו ------------------------------------------------------------------------------------------- בהתאם להסכם המסגרת, עובד שהתחיל לעבוד כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה זכאי לביצוע ההפרשות לאחר שלושה חודשים או בתום שנת המס, רטרואקטיבית מתחילת עבודתו.

מובהר בהסכם החדש, כי שיעורי ההפקדות יהיו בהתאם לקבוע בהסכם.

הוצאת צו הרחבה להסכם החדש --------------------------------------------------- הוסכם בין הצדדים, כי יפנו לשר התמ"ת בבקשה להוציא צו הרחבה המרחיב את הוראות ההסכם החדש על כלל המשק.

(*) רשימת הארגונים החברים בלשכת התאום: התאחדות התעשיינים בישראל, התאחדות הקבלנים והבונים בישראל, התאחדות האיכרים בישראל, התאחדות תעשייני היהלומים בישראל, התאחדות המלונות בישראל, האגוד הארצי של מפעלי שמירה בישראל, האיגוד הכל ארצי של מפעלי האחזקה והניקיון בישראל, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל, האיגוד הארצי למסחר בישראל, התאחדות ענף הקולנוע בישראל, התאחדות הסוחרים בישראל, לשכת אירגוני העצמיים בישראל, ארגון החברות לאספקת משאבי אנוש בישראל.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".