הגמול המשולם לעובד שעבד בחג החל בשבת

בהתאם לפקודת סדרי שלטון ומשפט, דין עבודה בימי חג כדין עבודה במנוחה השבועית (סעיף 18א). לפיכך, גמול בגין עבודה בחג זהה לגמול בגין עבודה בשבת.

בהתאם לסעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, השכר בגין עבודה במנוחה שבועית הוא לפחות 150% משכרו הרגיל של העובד (תוספת של 50% על השכר הרגיל). אם שכרו של העובד, כולו או חלקו, הוא לפי כמות התוצרת (שכר קבלני, עמלות וכד`), העובד יהיה זכאי בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית, לפחות ל- 150% מהשכר המשתלם לו עבור כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות.

סיכומם של דברים, עובד שהועסק ביום חג החל בשבת זכאי לתשלום בשיעור של לפחות 150%

יצוין, כי במידה וחל על העובד הסכם קיבוצי ענפי/ צו הרחבה/ חוזה אישי, שמעניק שיעור גמול גבוה יותר מזה המחויב על פי חוק, המעביד יחויב בשיעור הגמול האמור.

(*) הכותב/.ת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.