על מנת שממצאי פוליגרף ישמשו כראיה בהליך אזרחי, יש צורך בהסכמה מפורשת של הצדדים הן לעריכת הבדיקות והן להגשת תוצאותיהן כראיה

העובדות ------------- אהוד שלומי (להלן: "העובד") הועסק כמנהל המטבח במועדון "הבודה" (להלן: "המעבידה").

העובד פוטר, תוך שלילת פיצויי פיטורים, לאחר שנכשל בבדיקות פוליגרף שנערכו לכלל המנהלים בעסק המעבידה בעקבות גניבה של כספים מכספת המעבידה. בתגובה לכך, הגיש העובד תביעה נגד המעבידה, במסגרתה תבע תשלום פיצויי פיטורים ויתר זכויותיו וכן פיצוי בגין קיום חוזה עבודה בחוסר תם לב ופיצויי הסתמכות. מנגד, הגישה המעבידה כתב תביעה שכנגד, במסגרתו תבעה, בין היתר, השבת הסכום שנגנב. המעבידה הסתמכה בטענותיה על שתי בדיקות הפוליגרף בהן נכשל העובד. מנגד, הגיש העובד בקשה להוצאת ממצאי בדיקות הפוליגרף מהתיק.

כמו כן, המעבידה הוסיפה וטענה, כי פסיקת פיצויי הסתמכות אינה בסמכות בית דין זה.

פסק הדין ------------------- בית הדין קבע, כי אין לקבל את ממצאי בדיקות הפוליגרף כראיה להוכחת הגניבה על ידי העובד. בית הדין ביסס קביעתו על ההלכה הנוהגת בהליכים אזרחיים בכל הנוגע להגשת תוצאות פוליגרף לבית המשפט, לפיה על מנת שממצאי בדיקות הפוליגרף ישמשו כראיה בהליך אזרחי, יש צורך בהסכמה מפורשת של כל הצדדים הן לעריכת הבדיקות והן להגשת תוצאותיהן כראיה בהליכים משפטיים. הלכה זו אומצה גם בבתי הדין. נקבע, כי אמנם בדו"ח בדיקת הפוליגרף נכתב, כי "כל הנבדקים חתמו בפניי על הסכמתם מרצונם החופשי לעבור בדיקת פוליגרף", אלא שאין בכך כדי להועיל לנתבעים מאחר שמדובר בהסכמה לעריכת הבדיקה בלבד ולא להגשת תוצאות הבדיקה כראיה בהליכים משפטיים.

בית הדין קבע, כי משלא הוכח כי ניתנה הסכמה מצד העובד להגשת ממצאי בדיקות הפוליגרף כראיה בהליכים משפטיים, לא ישמשו בדיקות הפוליגרף כראיה בהליך זה לצורך הוכחת הגניבה.

בית הדין דחה את טענת המעבידה בדבר שלילת פיצויי הפיטורים מכוח עילת הגניבה לאחר שזו לא הציגה כל ראיה אובייקטיבית להוכחת הגניבה.

כמו כן, נדחתה טענת המעבידה, לפיה פסיקת פיצויי הסתמכות אינה בסמכותו של בית הדין. נקבע, כי לבית הדין סמכות לדון בתביעה שעניינה אי קיום חוזה בתם לב, ככל שמדובר בחוזה שעניינו יחסי עבודה. עם זאת, מאחר ולא הוכחה התנהגות חסרת תם לב מצד המעבידה, לא מצא בית הדין מקום לפסוק לעובד פיצוי בגין התנהגות זו ואף לא פיצויי הסתמכות.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".