חישוב גמול שעות נוספות ברמה השבועית לעובד שנעדר בתשלום

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי שעות נוספות הן השעות העולות על מכסת שעות יום העבודה או על מכסת שעות שבוע העבודה שנקבע בחוק.

בבית הדין הארצי לעבודה נקבע, כי באופן עקרוני חישוב השעות הנוספות ייעשה קודם כל על בסיס יומי. כלומר, עובד יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות ברמה היומית לאחר שעבד את מכסת השעות היומית הקבועה בחוק וברמה השבועית לאחר שעבד את מכסת השעות השבועית הקבועה בחוק.

אין התייחסות בדין ביחס לשאלה האם יש להביא בחישוב השעות הנוספות גם ימי חג וימי חופשה, ששולם בגינם, אך העובד לא עבד בימים אלה.

ע"פ ההלכה הפסוקה, "שעות עבודה" הן השעות שבהן העובד עומד לרשות העבודה, דהיינו, השעות בהן לא היה חופשי לעשות כרצונו. לפיכך, הפרשנות המקובלת הנה, כי שעות נוספות ישולמו לעובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל.

עם זאת יצוין, כי צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי קובע, כי לעניין זכאות לגמול שעות נוספת ביום הפנוי יילקחו בחשבון גם שעות בהן העובד לא עבד בפועל אך היה זכאי לתשלום בעבורן. יודגש, כי צו זה חל רק על הענפים המנויים בתוספת לצו.

המשיבה - מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.