רוברט פרקר בכנס באילת: "אין קרן גידור בעולם שלא נמצאת כיום בשורט אירו"
רוברט (בוב) פרקר, יועץ בכיר בענק הבנקאות השוויצרי קרדיט סוויס, לא רואה נפלאות לכלכלה העולמית אך אופטימי לגבי הכלכלות הגדולות באירופה, גרמניה וצרפת. בארה"ב הוא צופה התאוששות יפה השנה ודעיכה בשנה הבאה וממליץ להיצמד לחברות בעלות מינוף נמוך ותשואת דיבידנדים גבוהה.
בפורום CFO (מנהלי כספים ראשיים) המתקיים באילת מתייחס פרקר לשנה של סינגפור כסממן בולט להתאוששות בסחר העולמי מאז ימי המיתון של 2008, אותו הוא מכנה כקשה ביותר מאז שנות ה-30 של המאה ה-19.
"הבעיה הגדולה היא באירו, כבר לא ניתן להסתכל על גוש האירו ככלכלה אחת", אמר פרקר, "אני מאמין שבחודשים הקרובים תחזית הצמיחה בספרד וביוון תתוקן כלפי מטה". הכלכלן הבכיר מדגיש, כי הבעיות באירופה קשורות לחוסר האחידות בין הכלכלות, בייחוד ביכולת התחרותיות שלהן. "גרמניה היא מאוד תחרותית היום, בעוד הייצור בספרד ובאיטליה מפגר בכ-20% מאחור". הוא מוסיף, כי "אין כמו אירו של 1.22 ד' לגרמנים".
פרקר מאמין, כי למרות חבילת הסיוע ליוון, היא תצטרך לעשות רה-ארגון בחובותיה כבר בתחילת שנה הבאה. "זה יכול להגיע בתספורת, דחיית חוב או הורדת הריבית. הנסיבות בספרד ופורטוגל גם רגישות אך אני מאמין שהן יצליחו להימנע מרה-ארגון בחובות". הוא מציין, כי ההבדלים הגדולים בין יוון לכלכלות אחרות הוא שאם מסתכלים על האחרות, אז לכל אחת יש יתרון מקומי משלה - בסיס ייצור ושירות - וליוון אין, בעוד חובות יש לה והרבה.
עם זאת, בקרדיט סוויס צופים שהלחץ על אירופה יחל לרדת בחודשים הקרובים ואז גם הלחץ על האירו יחל לרדת. "כמעט כל קרן גידור בעולם וחברת השקעות גדולה נמצאת היום בפוזיציה של שורט אירו לונג דולר. אני מאמין שבהמשך השנה הוא יחזור להתייצב ואז ירשום התאוששות קלה".
בהסתכלות גלובלית אומר פרקר, כי "הכלכלה העולמית הופכת לפחות תלויה בצרכן האמריקני. הדבר נובע בייחוד מהצמיחה החזקה בשווקים המתעוררים וכמו כן מהייצוא לאסיה". בנוגע לארה"ב, הוא מציין כי "למרות שמצב התעסוקה בארה"ב משתפר, הבעיה היא ששיעור האבטלה נותר גבוה - דבר שמאוד מקשה על הכלכלה. דבר שני הוא ששיעור החיסכון של הצרכן האמריקני עדיין לא גבוה, כך שבשנה הבאה כאשר הוא יחל לגדול, אנחנו מאמינים כי הצמיחה בארה"ב תתמתן לכ-2.5%".
שוק המניות? "היום התמחורים הגיוניים. שנה שעברה היה קל לי להגיד שהשווקים זולים ולכן הן יעלו, השנה אני לא יכול להגיד משהו כזה. אני יכול להגיד שהתמחור סביר. החדשות הטובות הן מה שקורה בצמיחה ברווחי החברות - השנה צפויה עלייה חדה משנה שעברה. ברבעון הראשון היה קשה למצוא חברה אחת שאכזבה מול התחזיות. לכן אני מאמין שהמגמה החיובית בדוחות תימשך. אז כן יש בעיה בחובות ריבוניים אך מצב בחברות הוא מאוד טוב".
כמה סיכון המשקיעים לוקחים? "בסוף שנה שעברה המשקיעים היו כמעט בתוך טרטוריה של אופוריה. כיום, יש נסיגה, ואני מאמין שביוני-יולי נראה התייצבות ואז באוגוסט-ספטמבר שוב התאוששות. אך התשואות לא הולכות לשחזר את 2009, הכי הרבה נקבל 10%-6%".
פרקר ממליץ להיצמד לשווקים המתעוררים ולחברות בעלות חשיפה לשווקים המתעוררים ומציין את וודאפון כדוגמא. הקריטריונים להשקעה נכונה הוא אומר הם: מינוף נמוך ודיבידנדים גדולים.
"בשנה שעברה הכל עלה. היום אני חושב שהעולם משתנה, ובשנתיים הבאות אני מאמין שנראה את החברות האיכותיות מניבות תשואות יתר על יתר החברות". סקטורים שצפויים להניב תשואת חסר, הוא אומר, הם הבנקאות והרכבים.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
