השכר שישמש בסיס לחישוב הפרשי שכר הוא "השכר הגלובלי" ששולם לעובד

ע"ע 00623/06 ג'וזף בוטלזי נ' מלון שלום פלאזה אילת בע"מ ואח', מיום 11.2.2010. תקציר מאת עו"ד מיכל כהן
עו"ד לילך דניאל |

העובדות ------------ ג'וזף בוטלזי (להלן: "העובד") הועסק במלון "שלום פלאזה אילת", חברה המנהלת ומפעילה את המלון (להלן: "המעבידה 1").

בית הדין האזורי קבע, כי העובד עבד במלון מיום 18.3.2000 ועד יום 31.3.2004. בחלק מתקופת עבודתו הועסק העובד באמצעות קבלן, ומפברואר 2003 עד לסיום עבודתו הועסק באמצעות חברת "טלדור משאבי אנוש בע"מ" (להלן : "המעבידה 5").

בבית הדין האזורי עיקר המחלוקת סבה בשאלת זהות המעסיק בתקופה בה עבד העובד דרך קבלן, ונקבע, כי המעבידה 1 הייתה מעסיקתו של העובד בכל תקופות העסקתו וחבה בתשלום זכויותיו גם בתקופות בהן הועסק דרך הקבלן.

בית הדין האזורי חייב את המעבידה 1 בתשלום זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד מכוח ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות (להלן: "ההסכם הקיבוצי") ומכוח חוקי המגן, וכן חייב את המעבידה 1 להשיב לעובד ניכויים שונים שנוכו משכרו.

הערעור נסב על מרכיב אחד בפסק הדין ? שיעור הפרשי השכר שפסק בית הדין האזורי, והתמקד בשיעור השכר לצורך חישוב הפרשי השכר.

פסק הדין -------------- בית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע, כי המעבידה 1 צירפה לסיכומיה טבלה ובה פירטה את שעות עבודתו של העובד וסיווגן. בית הדין קבע, כי יש לראות בטבלת המעבידה 1 "הודאת בעל דין" בעניין היקף השעות של העובד וסיווגן.

סעיף 5 לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958 (להלן: "חוק הגנת השכר"), שעוסק ב"איסור שכר כולל" קובע, כי עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") חל לגביו, ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי והסכם אושר ע"י שר העבודה.

לפיכך, השכר שהיה צריך לשמש בסיס לחישוב הפרשי השכר במקרה דנן הוא "השכר הגלובלי" ששולם לעובד. כדי לקבוע מהו ערך השעה שישמש בסיס לחישוב הפרשי השכר, יש להשתמש במכסת השעות הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה או בבסיס השעות בהתאם לצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה, או על בסיס מכסת שעות העבודה הקבועה בהסכם הקיבוצי (176 שעות). כדי לחשב ערך שעת עבודה של העובד, בחר בית הדין הארצי במכסת השעות הקבועה בהסכם הקיבוצי, שכן בהתאם לו החישוב המיטיב עם העובד.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה