עובדת שלא החלה לעבוד בשל שמירת הריון, עשויה להיחשב שנעדרה בשל שמירת ההריון
תקציר בל 1861/05
- בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת
- על ידי כב' השופט חיים ארמון
- ניתן ב-6.9.2009
- התובע: ענת לגזיאל
- הנתבע: המוסד לביטוח לאומי
העובדות
ענת לגזיאל (להלן: "התובעת") הועסקה בשני מקומות עבודה בעבודות זמניות, כפי שיפורט להלן: מקום עבודה אחד היה חברת מרמנת-ארגון וניהול פרוייקטים בע"מ (להלן: "מרמנת"), במסגרת אותם היא מבצעת עבור משרד הינוך, כגון - בדיקת בחינות בגרות. מקום העבודה השני היה בעיריית צפת, שם הועסקה במילוי מקום של גננות בגני ילדים, לפי קריאה.
המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המל"ל") דחה את תביעת התובעת לגמלת שמירת הריון, בטענה שהתובעת לא הפסיקה את עבודתה כתוצאה משמירת הריון.
בית הדין דן בשאלה, האם הוכח במידה מספקת שאלמלא הייתה התובעת מצויה בשמירת הריון, היא אכן הייתה עובדת בעיריית צפת או במרמנת-
לטענת התובעת, אם היא לא הייתה באותה עת בשמירת הריון, היא הייתה עובדת בעיריית צפת וכן במועד החורף במרמנת. לטענת המל"ל, טענה זו של התובעת לא הוכחה.
פסק הדין
בית הדין דחה את התביעה בקובעו, כי לא ניתן לקבוע שאכן הוכח שאלמלא הייתה התובעת בשמירת הריון, היא אכן הייתה עובדת במקומות העבודה דלעיל.
בית הדין ציין, כי אילו היה רואה את גרסת התובעת כמוכחת, והיה מתברר שבשל שמירת ההריון התובעת לא החלה לעבוד במה שהייתה צפויה לעבוד בו, היה צורך לשקול את השאלה המשפטית אם ניתן לראות מצב זה כמצב של "היעדרות מהעבודה" בשל שמירת ההריון. לדעת בית הדין, פרשנות גמישה מספיק של ההגדרה האמורה בסעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ב-1995, הייתה מאפשרת לקבוע כך. אולם, כאמור לעיל, משלא הוכח שאכן התובעת הייתה עובדת בצהרון בעיריית צפת ובמועד החורף במרמנת, אלמלא שמירת ההריון, הרי שלא ניתן לראות את התובעת כמי ששמירת ההריון גרמה לה להיעדר מהעבודה.
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
