האם עובד זכאי לבחור את קופת הגמל אליה מועבר תשלום פיצוי פיטוריו?

השאלה:

מעביד מפקיד 6% לקרן פיצויים (רובם בקרן מקפת הוותיקה והחדשה), ו- 2.33% השלמת פיצויים (שבעבר הפקיד בקרן מקפת), הוא מפקיד לקופות אישיות אחרות של העובדים (להלן: "הפיצויים הנוספים"). השאלה הינה רק לגבי הפיצויים הנוספים (השלמת הפיצויים בשיעור - 2.33%): האם מעסיק מחויב לאפשר לעובד להעביר את הפיצויים הנוספים לחברה אחרת, לפי בחירת העובד? כלומר, האם חופש הבחירה לפי סעיף 20 לחוק קופות גמל חל גם על השלמת פיצויי פיטורים?

עו"ד אלון זילברשץ משיב: התשובה נמצאת בסעיף 20(ד) לחוק קופות גמל, הדן בזכות הבחירה של העובד. "(ד) בסעיף זה - "קופת גמל" - לרבות תכנית ביטוח כאמור בפסקה (8) להגדרה "סוג מוצר פנסיוני" שבחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (עיסוק בייעוץ פנסיוני ובשיווק פנסיוני) התשס"ה-2005, ולרבות מסלול השקעה בקופת גמל מסלולית, ולמעט מסלול השקעה של הכספים במרכיב הפיצויים שאינם באים במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אשר אינו מסלול ברירת המחדל לפיצויים";

"מסלול ברירת המחדל לפיצויים" - המסלול שלפי תקנון קופת הגמל המסלולית הוא מסלול ההשקעה שבו ינוהלו הכספים במרכיב הפיצויים כל עוד לא נבחר מסלול השקעה אחר ובהעדר מסלול כאמור - המסלול שבו מנוהל החלק הגדול ביותר של הכספים במרכיב הפיצויים בקופה". הסעיף, שנוסח במסגרת תיקון 3 לחוק קופות גמל, מונע מהעובד חופש בחירה ביעד ההפקדה של פיצויים שלא חל לגביהם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בחירה במסלול מסוכן, שיגרום להפסד או רווח קטן, ויחייב את המעביד להשלים את סכום הפיצויים על פי החוק. אם חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על כספים אלה, ברור שאין מניעה שהעובד בלבד יבחר במסלול ההשקעה.