חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 25), התש"ע-2009

ביום 31.12.2009 פורסם ברשומות חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 25), התש"ע-2009 (להלן: "התיקון לחוק").

בהתאם לסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, עובד שפוטר או התפטר, ושב לעבוד אצל מעבידו לאחר תקופת נתק שלא עלתה על 3 חודשים - חושבה תקופת עבודתו שטרם פיטוריו או התפטרותו, כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים עתידי.

על פי התיקון לחוק, הוארכה תקופת הנתק כאמור משלושה חודשים לשישה חודשים, כך שלעניין זכאות לפיצויי פיטורים, יראו כרציפות בעבודה גם הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד, שאינה עולה על שישה חודשים.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"