היטל עובד זר

שאלה: ------------- לעובד זר נקבע שכר בסך 7,000 ש"ח לחודש. בחודש הראשון להעסקתו יקבל בונוס של 11,000 ש"ח. השאלות: 1. האם המעסיק יהיה חייב בהיטל בגין שכר זה? 2. האם כדי לחייב את המעסיק בהיטל יש לבדוק את גובה השכר של העובד מדי חודש בחודשו? (על פי הכללים ההיטל נקבע לפי השכר שמשולם לעובד). תשובה: -------------- ההיטל נקבע בסעיף 44 לחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004), התשס"ג-2003. מהגדרת "עובד זר" שחל עליו היטל מועט "עובד זר שמשולמת לו, בעבור חודש עבודה, הכנסה בסכום השווה לפעמיים השכר הממוצע במשק, או הכנסה בסכום הגבוה מזה" [ההדגשה אינה במקור - א' ד']. נשאלת השאלה אם ההיגד "בעבור חודש עבודה" נמדד מדי חודש בחודשו לפי השכר בפועל באותו החודש, או שיש לבחון באופן כללי אם משכורתו ה"רגילה" של העובד עולה על פעמיים השכר הממוצע. נראה כי המחוקק התכוון לתת את ההטבה למי שהוא מומחה בתחומו ובא לעבוד בישראל וממילא לקדם את כלכלת המדינה. ההנחה היא שלמומחה כאמור ישולם שכר "רגיל" העולה על פעמיים השכר הממוצע במשק. יצוין ששכר כאמור הוא גם אחד התנאים לקבלת ויזת עבודה בישראל (למומחה חוץ). על כן נראה שבנסיבות השאלה יחול ההיטל, מאחר ששכרו ה"רגיל" של העובד אינו עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק. כמובן, יש לבחון אפשרות לפטורים אחרים המנויים בחוק. המשיב - ממחלקת המסים במשרד קוסט, פורר, גבאי, קסירר ושות', רואי חשבון התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.