פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה

העובדות ----------- אורה בס (להלן: "העובדת") עבדה ב"בזק" (להלן: "המעביד") כנציגת שירות לקוחות במוקד שירות 166. העובדת נפצעה ברגלה במהלך טיול מחלקתי ופנתה בתביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי (להלן: "המוסד"). המוסד דחה תביעתה מהטעם שלא נמצא כי הפעילות החברתית נלווית לעבודה. העובדת עתרה לבית הדין על מנת להכיר בפגיעה ברגלה כ"תאונת עבודה", כמשמעה בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה ? 1995. השאלה שעמדה להכרעה היא האם הטיול הוא בגדר "פעילות נלווית" לעבודת העובדת.

פסק הדין ------------- בית הדין האזורי לעבודה דחה את התביעה וקבע כי:

בפסיקה נקבע, כי לא כל אירוע שעיקרו או תכליתו בפעילויות גיבוש ונופש יוכר כפעולה נלווית לעבודה, אלא צריך שתישמר הזיקה בין האירוע לבין המפעל. סממן עיקרי ומרכזי לזיקה האמורה יהיה העניין שיש למעביד בקיומו של האירוע כאירוע נופש ובתרומתו של אירוע הנופש ככזה לחיי העבודה במפעל. לשם כך תידרש, בין היתר, הוכחת מעורבותו של המעביד בייזומו של האירוע ובאחריות לו. בכל מקרה, הכף תוכרע בסופו של דבר, בשים לב לנסיבותיו של המקרה וכאמור למשקלם המצטבר של הסממנים המעידים על האינטרס של המעביד, על רקע הזיקה למפעל ולחיי העבודה בו.

כן נפסק, כי יש לבחון האם זהו אינטרס ישיר של המעביד שמחזק את הזיקה למקום העבודה כאשר המעביד מחליט לפי צרכי המפעל ועל פי שיקול דעתו כמעביד, אילו אירועים מהווים חלק אינטגראלי מכלל פעילותו של המפעל ובהתאם הוא היוזם והמממן אותם, או שמא מדובר באינטרס משני בלבד של המעביד, כאשר היוזמה היא של הוועד, בהקצאת הכספים, בייזום ובארגון האירועים.

עוד נקבע, כי פגיעה במהלך טיול שהעובדים משתתפים בעלותו, טיול שניתן לצרף אליו בני משפחה ואין חובת השתתפות בו, לא יוכר כתאונת עבודה.

במקרה דנן, הטיול אליו יצאה העובדת ובמהלכו נפגעה אינו בגדר "פעולה נלווית לעבודה". מדובר בטיול מחלקתי פרטי של המחלקה, אותו יזמו עובדי המחלקה והשתתפו בו העובדים אשר חפצו בכך, מבלי שהיתה חובת השתתפות. הטיול מומן ע"י עובדי המחלקה וקופתה הפרטית ואורגן במסגרת פנים מחלקתית. העובדים יצאו לטיול לאחר שעות העבודה, מבלי ששולם להם שכר לשעות אלה. עובדי המחלקה היו רשאים לצרף בני משפחה ומנגד, הטיול לא היה פתוח לכלל עובדי בזק.

בנסיבות אלה אין לומר, כי למעביד כמעסיק היה אנטרס כלשהו בטיול אליו יצאו עובדי המחלקה, אף לא אינטרס משני.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".