חגיגת הבונוסים בבזק: יותר מ-9 מיליון ש' יחולקו ליו"ר ולבכירים
רגע אחרי שבזק מסכמת את שנת 2008 עם עלייה של 22.3% ברווח הנקי בהשוואה לשנת 2007 מודיעה החברה על חלוקה של יותר מ-9 מיליון שקל בבונוסים לבכירי החברה וחברות הבנות.
הבונוסים התבססו על שיעור עמידת המנהלים ביעדים שנקבעו ע"י דירקטוריון בתוכנית הבונוסים לשנת 2008. יעדים שלרוב התבססו על EBITDA והוצאות. כמו כן, דירקטוריון החברה בחן נתוני השוואה בעזרת סקר של פרופ' משה צבירן לגבי רמות הבונוס המקובלות לתפקידים דומים בחברות בסדר גודל דומה.
מנכ"ל בזק, אברהם גבאי, יקבל בונוס בהיקף של כ- 75.75% משכרו השנתי בסך של 1.363 מיליון שקל בגין שנת 2008. בבזק אומרים, כי גבאי הוביל בהצלחה תהליכי שינוי בתרבות הארגונית של החברה, ותחת ניהולו היו ביצועיה של החברה (סולו) ב-2008 טובים מאוד. גבאי יכול לקבל עד 80% משכרו השנתי (משתכר כ-155 אלף שקל בחודש) ע"פ החלטת הדירקטוריון מפברואר.
הבונוס הגדול ביותר בבזק הולך לשלמה רודב יו"ר דירקטוריון החברה שנכנס לתפקידו בספטמבר 2007. רודב יקבל מענק השווה בגודלו ל-150% משכרו השנתי ומסתכם ב-3.244 מיליון שקל. מדובר בבונוס המירבי לשנה על פי הסכם ההעסקה של רודב.
"הדירקטוריון בדעה כי היו"ר פעל במקצועיות, נחישות, התמדה והצלחה בתחומי הפעילות המרכזיים של החברה. הדבר בא לידי ביטוי בהובלת החברה לתוצאות כספיות מצוינות בשנת 2008, בייצוב ההנהלות בחברה והחברות הבנות שלה, בקידום תהליכי שינוי בתרבות הארגונית, בשיפור האפקטיביות של עבודת הדירקטוריונים של החברה וחברות הבנות שלה", אומרים בבזק.
גיל שרון מנכ"ל חברת הבת פלאפון יקבל מענק בגובה 2.251 מיליון שקל, המהווה כ-125% משכרו השנתי. בין נימוקי ועדת הביקורת והדירקטוריון להענקת הבונוס היה העמידה ביעדים שנקבעו בתוכנית הבונוסים לשנת 2008 (יעד EBITDA של פלאפון) ואף הרבה מעבר לכך.
מנכ"ל חברת הבת בזק בינלאומי, יצחק בנבנישתי, יקבל מענק בגובה 1 מיליון שקל, המהווה כ- 83.3% משכרו השנתי של מר בנבנישתי. נימוקי ועדת הביקורת והדירקטוריון: "ביצועיו של מנכ"ל בזק בינלאומי בשנת 2008 היו מצוינים ועברו את היעדים, הוא החדיר רוח צוות בהנהלה שלו, יזם מהלכים חדשים וניהל בהצלחה רבה את השלמת השלבים האחרונים של המיזוגים מהשנה הקודמת".
גם הסמנכ"לים הבכירים בבזק ייהנו מתוצאות 2008: רן גוראון סמנכ"ל השיווק של בזק יקבל מענק בגובה 435,000 שקל, המהווה 51.79% משכרו השנתי. יובל קינן, סמנכ"ל הנדסה ורשת בבזק, יקבל מענק בגובה 380,000 שקל, המהווה 62.96% משכרו השנתי. מענק בגובה 370,000 שקל ינתן לדוד מזרחי, סמנכ"ל כלכלה בחברה. מדובר בבונוס המהווה 60.22% משכרו השנתי של מזרחי.
נזכיר, כי בזק שינתה במהלך שנת 2007 את שיטת חישוב הבונוסים שלה. בעבר חושב הבונוס הכולל כאחוז מסוים מהרווח השנתי. סכום זה חולק באופן שווה בין העובדים, ללא תלות בביצועי העובד. מאז השינוי עברו חלק גדול מעובדי החברה, בעיקר עובדי המכירות, לשיטת תגמול התלויה באופן שוטף בביצועים שלהם, הבונוסים מחולקים באופן שוטף ועל כן לא נכללים בתוכנית הבונוסים השנתית.
נציין, כל הבונוסים התקבלו בפה אחד ולא היו מתנגדים בוועדת הביקורת או בדירקטוריון בזק.
