זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית לעובדת שצמצמה את היקף משרתה

העובדות ------------- המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המוסד") דחה את תביעתה של לימור כהן (להלן: "העובדת") לגמלת שמירת הריון. לטענת המוסד, העובדת לא הפסיקה לעבוד באופן מלא לצורך שמירת ההריון, אלא צמצמה את היקף משרתה בלבד. השאלה שעמדה לדיון הייתה האם העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון חלקית בגין התקופה בה הפחיתה את שעות עבודתה.

פסק הדין ------------- בית הדין האזורי לעבודה קיבל את התביעה ופסק כי:

מבחינת המסמכים הרפואיים היה על העובדת להיות "במנוחה מוחלטת" ורק מאחר והעובדת לחצה על המעביד להשיבה לעבודה אושרה לה עבודה חלקית. כלומר, מתקיים הנדרש בחוק בדבר חוות דעת רופא למנוחה מוחלטת. עם זאת, ישנו מסמך מפורש למעסיק מטעם רופא בו הוא מאשר היקף העסקה חלקי כנדרש וכפי שנקבע מפורשות בהלכת משעני. סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, אינו דורש היעדרות מוחלטת ובהקשר של כוונת המחוקק התכלית היא שהאשה ההרה לא תפסיד בשל שמירת ההריון את היקף השתכרותה.

במקרה דנן, תביעת העובדת נדחתה ע"י המוסד שלא כדין, שכן הדין במועד הדחייה במכתב שקיבלה מיום 9.1.08 מאוחר לפס"ד משעני, שניתן ביום 31.12.06 וכל עוד לא שונה, ההלכה של פס"ד משעני בעינה עומדת.

לאור כל האמור, על המוסד לשלם לעובדת גמלה בגין שמירת הריון מיום 17.8.07, היום בו עברה בפועל לשעות חלקיות, ועד ליום 16.9.07.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".