מה יכלול תלוש השכר החל ממשכורת פברואר 2009 ואילך?
בעקבות כניסתו לתוקף של תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר מעסיקים רבים מבקשים לדעת מה צריך לכלול תלוש השכר.
פרטי זיהוי של העובד והמעביד ------------------------------------------------ 1. שם משפחה ושם פרטי של העובד ומספר תעודת הזהות שלו. 2. שם המעביד, מספר הזיהוי (למשל מספר ח.פ של חברה) וכתובתו של המעביד.
פרטים לגבי אופן העסקת העובד ------------------------------------------------- 1. תאריך תחילת ההעסקה אצל המעביד. 2. ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה (למשל כאשר היו חילופי מעבידים ולעובד יש ותק במקום העבודה, המוקדם לתחילת העסקתו אצל המעביד הנוכחי). 3. לגבי עובד במשכורת (עובד חודשי) - היקף המשרה; לגבי עובד בשכר (למשל שעתי/יומי/לפי עמלות) - הבסיס שלפיו משולם השכר (למשל שכר לשעה/שכר יומי/ אופן חישוב העמלות). לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - גם דירוג העובד ודרגתו.
תקופת התשלום ----------------------------- 1. התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר (למשל פברואר 2009). 2. מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בחודש שבעדו משולם השכר - סה"כ ימי העבודה ושעות העבודה של משרת העובד ביחס לחודש בגינו משולם השכר. יצוין, כי לעניין זה היו שתי פרשנויות: האחת, לפיה יש לרשום את כלל ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה, כמפורט לעיל, והשנייה, לפיה יש לרשום את מספר שעות העבודה וימי העבודה האפשריים למשרה הספציפית של העובד. מבירור מול המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת עולה, כי הכוונה היא למספר שעות העבודה וימי העבודה האפשריים למשרה הספציפית של העובד. 3. מספר ימי העבודה שבהם העובד עבד בפועל בחודש שבגינו משולם השכר. 4. מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר - שעות העבודה, ובכלל זה שעות נוספות, בהן העובד עבד (כלומר, נתון זה לא כולל ימים בהם העובד לא הגיע לעבוד בשל חופשה, מחלה, שבתון וכיו"ב). אם העובד נמנה עם עובדים כאמור בסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, כלומר, עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, יש לציין זאת במפורש. כלומר, רק לגבי עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם אין חובה לציין את שעות עבודתם. 5. מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה. 6. מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת תקופת המחלה הצבורה. אם העובד מבוטח על ידי מעבידו בביטוח דמי מחלה לפי סעיף 8 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, אין חובה לציין את יתרת תקופת המחלה הצבורה.
השכר ששולם לעובד ------------------------------------ 1. ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה (למשל, בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות שכר השעה יחושב על בסיס של 186 שעות לחודש עבודה, אלא אם חל על הצדדים הסכם הקובע אחרת). 2. השכר הרגיל. 3. תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פריון עבודה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, וכיוצא באלה. יש לפרט לגבי תשלומים אלה את סוג התשלום, את מספר היחידות שבעבורן שולם - אם הוא משולם לפי יחידות, ואת סכום התשלום. 4. סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס. 5. סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס. 6. סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות, שיפורט לפי סוג הזכויות שלגביהן הוא מובא בחשבון. במידה ושולם תשלום מהתשלומים המפורטים בסעיפים 1-6 לעיל (השכר ששולם לעובד) בעד תקופה שאינה התקופה הקלנדרית בגינה משולם השכר, יש לציין לגבי אותו תשלום את התקופה שבעדה שולם (למשל הפרשי שכר בגין חודשים קודמים).
הניכויים ------------------- 1. ניכוי מס הכנסה. 2. ניכוי דמי ביטוח לאומי. 3. ניכוי דמי ביטוח בריאות. 4. ניכוי לקופת גמל, שיפורט לפי הקופה שאליה הניכוי מיועד וסכומו. 5. כל ניכוי אחר, שיפורט לפי סוג הניכוי וסכומו. 6. סך כל הניכויים.
(*) הכותבת - מנהלת "כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
