בנק ישראל לא מוצא מנכ"ל: יש לכם 8 שנות ניסיון בתפקיד ניהולי? שלחו קורות חיים

נגיד בנק ישראל, פרופ' סטנלי פישר, ציפה למצוא מנכ"ל חדש לבנק ישראל תוך פחות מחודש, מרגע שהודיע ב-14 במאי על הקמת ועדת איתור לתפקיד מנכ"ל בנק ישראל. היום, שלושה חודשים אחרי, מודיע בנק ישראל על המשך החיפוש ועל הרחבה של תנאי הסף, וזאת למרות שהוועדה בחנה כבר לא פחות מ-170 מועמדים.

תנאי הסף למינוי מנכ"ל לבנק ישראל כללו תחילה תואר אקדמי מוכר באחד מהמקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, לימודי עבודה או משפטים, וכן יכולת וניסיון ניהולי מתאים. כעת, בבנק ישראל מאפשרים קבלת מועמד בעל תואר אקדמי מוכר אחר אך בתמורה הם דורשים יכולת וניסיון ניהוליים מתאימים של 8 שנים לפחות.

כמובן שיכולת וניסיון ניהוליים מתאימים הינו דבר חשוב הכרחי ובנק ישראל זכר לציין זאת, כבר ב-14 במאי, כאשר הכריז לראשונה על הקמת ועדת איתור למינוי מנכ"ל לבנק במקום יעקב דנון, שהודיע על סיום תפקידו לאחר שלוש שנים. רק שכעת בעצם אומר הבנק שבמידה ואתם לא מחזיקים בתואר אקדמי מוכר מהמקצועות המפורטים זה לא פוסל ממכם , רק תדאגו שיש לכם 8 שנות ניסיון ניהולי מתאים.

ועדת האיתור לתפקיד מנכ"ל בנק ישראל בחנה כבר כ-170 מועמדים, מתוכם זומנו לראיונות 12 המועמדים המתאימים ביותר, נכון ל-28 ביולי. המועמדים התבקשו תחילה לשלוח קורות חיים עד ה-8 ביוני. אך כעת, בבנק ישראל החליטו, כאמור, לקבל קורות חיים של מועמדים בעלי תואר אקדמי מוכר ולכן מבקשים שהמועמדים ישלחו קורות חיים עד סוף החודש, קרי ה-31 באוגוסט.

בראש ועדת האיתור עומד אילן כהן, לשעבר מנכ"ל משרד ראש הממשלה, וחברים נוספים בה הם מר סם ברונפלד, יו"ר הבורסה לניירות ערך; מר יובל רכלבסקי, לשעבר הממונה על השכר באוצר; פרופ' צבי אקשטיין, המשנה לנגיד בנק ישראל ועו"ד טידה שמיר, היועצת המשפטית של בנק ישראל.

בפני המנכ"ל החדש עומדים לא מעט אתגרים, ובהם השלמת תהליך הרה ארגון בבנק ישראל, המשך תהליך המודרניזציה של הבנק בכל הקשור למחשוב ובינוי, הגברת היקפי השימוש במערכת זה"ב לסליקה ותשלומים, השלמת הרפורמה במערך המזומנים במשק ויישום והטמעה ארגונית של חוק בנק ישראל לאחר שזה יאושר בממשלה ועוד.

מבנק ישראל נמסר, כי ההחלטה על הרחבת תנאי הסף תאפשר לבחור את המועמד המתאים והטוב ביותר לתפקיד המנכ"ל.

בבנק ישראל חזרו היום גם על הקריטריונים הנוספים על פיהם ייבחנו המועמדים: היכרות טובה של המגזר הציבורי, ניסיון בנקאי/פיננסי בתפקיד בכיר, כושר ניהול משא ומתן ברמה גבוהה, ידע וניסיון ביחסי עבודה ומערכות שכר במגזר הציבורי וידיעה טובה של השפה האנגלית.