זכאות לתשלום לעובד, שנעדר עקב צום תשעה באב
עובד, שנעדר בתשעה באב, לא זכאי לתשלום, אלא אם חל עליו הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג, הקובעים אחרת
תשעה באב אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם יום נוסף בתשלום (יום בחירה), נוסף על ימי החג הקבועים בחוק, בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם.
יודגש, כי עובדים, אשר לא חל עליהם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי, אינם זכאים לתשלום בעבור ההיעדרות ביום תשעה באב. לפיכך, במידה ולעובד אין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, תשעה באב הינו יום עבודה רגיל עבורו. היעדרותו של העובד תנוכה, בהסכמה, ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו או משכרו.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
