הצעת חוק בדיקות התאמה לעבודה, התשס"ח-2008

ביום 2.6.2008 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק בדיקות התאמה לעבודה, התשס"ח-2008 (להלן: "הצעת החוק"). בהתאם לדברי ההסבר להצעת החוק, מטרת החוק המוצע, להסדיר את ההגנה על פרטיות הנבדקים בבדיקות התאמה לעבודה. "בדיקת התאמה" הינה בדיקה, ובכלל זה בדיקה רפואית, בחינה, שאלון, ראיון, שמטרתה להעריך התאמתו של מועמד לתפקיד או למשרה במקום עבודה. על פי הצעת החוק, הפנייה לבדיקת התאמה וביצועה יעשו בתום לב, ללא הפליה ובמקצועיות. כמו כן, החוק המוצע קובע, כי מעביד לא יפנה אדם לסוגי בדיקות מסוימות, כקבוע בהצעת החוק, אלא כאשר הבדיקה נדרשת על פי טיבה ותוכנה, על מנת לבדוק את מידת התאמת הנבדק לתפקיד. עוד מוצע לקבוע, כי נבדק יהיה זכאי לקבל, ללא תמורה, כל מידע, שיימסר לגביו למעביד. בהתאם להצעת החוק, המעביד יישא בהוצאות הבדיקה. הפרת הוראות החוק המוצע, שעניינן מסירת מידע אסור ותשלום הוצאות הבדיקה, דינה כפל הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, תשל"ז-1977 (עד 134,600 ש"ח). מוצע לקבוע, כי לבית הדין האזורי לעבודה תהיה סמכות ייחודית לדון בתביעות אזרחיות, בשל הפרת הוראות החוק, ובית הדין יהיה רשאי לפסוק פיצויים אף לא נגרם נזק, וכן פיצוי ללא הוכחת נזק של 50,000 ש"ח בשל הפרת הוראות החוק, שעניינן מסירת מידע אסור ותשלום הוצאות הבדיקה. על פי דברי ההסבר להצעת החוק, בדיקות ההתאמה לעיתים קרובות אינן מידתיות, חודרות לפרטיות הנבדקים שלא לצורך, ובכך פוגעות בכבודם.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"