האם עובד שנעדר בל"ג בעומר זכאי לשכר ?

ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל, אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948.

במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי ענפי, צו הרחבה ענפי, הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה, קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בדרך כלל על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצא בזה).

לפיכך, במידה ולעובד אין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, ל"ג בעומר הינו יום עבודה רגיל עבורו. היעדרותו של העובד תנוכה, בהסכמה, ממכסת ימי החופשה השנתית, העומדים לזכותו או משכרו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"