קיזוז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה

העובדות --------- רביב ניסן (להלן: "העובד") התקבל לעבודה כמתמחה במשרד רו"ח זאב סלומון (להלן: "המעביד").

העובד התחייב בהסכם העסקתו לתקופה של שנתיים, מיום 21.2005 ועד 9.1.2007.

ביום 14.7.2006 הודיע העובד על עזיבתו.

לטענת העובד, החוזה שנחתם איתו הינו חוזה אחיד, הכולל תנאים מקפחים ומנוגד לחוק יסוד חופש העיסוק. לפיכך, תבע העובד שכר עבור חודש עבודתו האחרון והחזר כספים שקוזזו ע"י המעביד.

לטענת המעביד, העובד הפר התחייבותו לעבוד במשך שנתיים, התחייבות שנעשתה למול השקעות נכבדות בהכשרת העובד.

פסק הדין ---------- בית הדין דן בשאלה האם יכול היה המעביד לחייב את העובד לתקופת העסקה בת שנתיים.

בית הדין האזורי חזר על פסיקת בית הדין הארצי, לפיה לחוזה אישי לתקופה קצובה, אשר אין בו הוראה המאפשרת את סיומו לפני תום תקופתו, מבלי להפר את החוזה, תוצאות משפטיות מיוחדות. הדבר בא לידי ביטוי הן מבחינת הגבלת החופש להשתחרר מחוזה עבודה, והן מבחינת הנטל שחל על הצדדים במקרה של הפרת החוזה. חוזה כאמור צריך להיות חד משמעי, לשקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים, וכל ספק יטה את הכף להיותו של חוזה העבודה חוזה לתקופה בלתי קצובה.

בית הדין ציין, כי במקרה זה, יש לערוך איזון בין חופש ההתקשרות החוזית וחופש העיסוק. בית הדין קבע, כי במקרה דנן, החוזה שנחתם היה חוזה בלתי סביר, הכובל את העובד למעבידו.

מתן התמורה עבור התחייבות למשך ההעסקה

בית הדין בחן את התמורה, שניתנה לעובד בגין התחייבותו להעסקה בת שנתיים, והאם היא זהה למחיר שנתבקש לשלם בגינה.

לטענת המעביד, חוזה העסקה הינו תוצר של משא ומתן, ובתמורה קיבל העובד מענק התמדה. עוד נטען, כי תקופת הכשרת העובד ארוכה משלושה חודשים, כפי שנטען על ידי העובד.

בית הדין קבע, כי ייתכן והתחייבות בת שנה בנסיבות העניין היתה סבירה, אך חוזה העסקה לשנתיים, כאשר העובד לא יכול היה לעבוד אצל המעביד אילולא הסכים לתנאי זה, אינו סביר בנסיבות העניין. משנקבע, כי הסעיף בחוזה בעניין זה אינו סביר ומידתי, דינו להתבטל.

השבת מענק ההתמדה

משלא השלים העובד שתי שנות העסקה, תבע המעביד החזר של מענק ההתמדה ששולם לו.

בית הדין קבע, כי מהסכם העבודה עולה, כי תוספת זו משולמת עם ההתקדמות בחודשי העבודה, ולא היתה התייחסות בהסכם, לפיה העובד ישיב כספים אלה, היה ולא יסיים את תקופת ההעסקה.

משזכות המעביד להשבת המענק לא עוגנה בהסכם, אין המעביד זכאי להחזר מענק ההתמדה.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".