חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה

ביום 10.4.2008, פורסם ברשומות חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008 (להלן: "החוק"). להלן עיקרי החוק:

מטרת החוק, להביא לשינוי התרבות העסקית, ולטפח מודעות ציבורית, כדי לעודד שילוב וקידום נשים בעבודה, והתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות.

על מנת לקדם את מטרת החוק, יעניק שר התעשיה, המסחר והתעסוקה (להלן: "השר"), מענקים ואותות הכרה למעסיקים, על פי אמות מידה שיקבע, לפי המלצת המועצה הציבורית ולאחר אישור הוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת. מעסיק יוכל להגיש בקשה לשר, לקבלת מענק או אות הכרה, והשר יוכל לפנות למעסיק, ולהמליץ לו להגיש בקשה כאמור.

מענקים כאמור לעיל, יוענקו אחת לשנה, למעסיקים במגזר הפרטי (מעסיק שאינו המדינה, רשות מקומית או תאגיד, שהוקם בחוק), אשר הוכיחו, כי שילבו וקידמו בפועל נשים בעבודה, ופעלו לשיפור התאמת מקום העבודה לנשים.

על פי החוק, השר יוכל לשלול אות הכרה, שניתנה למעסיק, אם מצא, שלא היתה הצדקה לתיתו מלכתחילה.

בהתאם לחוק, השר יקים מועצה ציבורית לשילוב וקידום נשים בעבודה (להלן: "המועצה הציבורית"), שתפקידה לייעץ לשר, בכל הנוגע להענקת מענקים ואותות הכרה, קביעת אמות מידה למתן המענקים, ועריכת מחקרים ותוכניות לבחינת דרכים לשילוב וקידום נשים בעבודה.

המועצה הציבורית תימנה 11 חברים, שימנה השר, ביניהם, שופטת בדימוס של בית הדין הארצי לעבודה, של בית משפט מחוזי או של בית משפט עליון, אשר תהיה יו"ר המועצה הציבורית, וכן נציגים של משרד התמ"ת, משרד האוצר, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ארגוני נשים, ארגוני עובדים, ארגוני מעסיקים ונציגי אקדמיה העוסקים במגדר וקידום נשים.

תחילתן של הוראות החוק, לעניין סמכות השר ליתן מענקים ואותות הכרה למעסיקים, וכן שלילתם, שישה חודשים מיום פרסומו של החוק (קרי 10.10.2008).

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"