תיקון חוק עבודת נשים - הודעה מוקדמת לפיטורים

ביום 18.02.2008, פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 43), התשס"ח-2007 (להלן: "תיקון החוק").

סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק") קובע, כי במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות להלן:

1. חופשת לידה לעובדת או עובד.

2. היעדרות עובדת לאחר לידה בשל מצב רפואי לפי סעיף 7(ג)(2) לחוק.

3. חופשה ללא תשלום, שלקח עובד, לשם טיפול בילדו, הנמצא בהחזקתו הבלעדית, או בשל אשפוז האם.

4. 60 יום מתום תקופות ההיעדרות המפורטות בסעיפים 1-3 לעיל.

בהתאם לתיקון החוק, במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו גם תקופות אלה:

א. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ג)(1ג) לחוק, לגבי עובדת, שעבודתה נאסרה בתקופה שבה היא מניקה, בשל ההנקה, בתנאים הקבועים בחוק.

ב. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ד)(1) לחוק, לגבי עובדת, שעבדה לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים לפני הלידה, בתנאים הקבועים בחוק.

ג. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ד)(ד1) לחוק, לגבי עובד, שעבד לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים לפני הלידה, בתנאים הקבועים בחוק.

ד. 60 יום מתום תקופות ההיעדרות המפורטות בסעיפים א-ג לעיל.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"