חוק עבודת נשים (תיקון מס' 42), התשס"ח-2008

ביום 3.2.2008, פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 42), התשס"ח-2008. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק"), קובע תנאים והגבלות להעסקת עובדת בעבודת לילה ובמנוחה השבועית. סעיף 10 לחוק קובע, כי עובדת, בחודש החמישי להריונה, לא תועסק במנוחה השבועית, אלא אם הסכימה לכך בכתב, ומסרה למעביד אישור רפואי, לפיו אין מניעה להעסיקה במנוחה השבועית. כמו כן, קובע סעיף 10 לחוק, כי עובדת, בחודש החמישי להריונה, רשאית לסרב לעבוד עבודת לילה. על פי התיקון לחוק, עובדת, ששבה מחופשת לידה, לא תועסק בעבודת לילה או במנוחה השבועית, במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך בכתב. הוראה זו, לא תחול על סוגי מקומות עבודה, שקבע השר בתקנות, או על עבודות ותפקידים לפי סעיף 2(ג) לחוק. בהתאם לתיקון, לעניין סעיף 10 לחוק, "עבודת לילה", תהא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום שבין 22:00 ל- 6:00. בהתאם לתיקון, מי שהעסיק עובדת, שלא בהסכמתה, בניגוד לאמור בתיקון זה, דינו מאסר שישה חודשים, או כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (עד 134,600 ש"ח). תיקון זה, יחול על עובדת, שילדה החל מיום 3.2.2008.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"