כניסתו לתוקף של סעיף 12א לחוק קבלני כוח אדם

ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן: "החוק"), הקובע, כי עובד של קבלן כוח אדם ייחשב כעובד של המעסיק בפועל, שאצלו הוא מועסק, בתום תשעה חודשים רצופים של העסקה אצל אותו מעסיק בפועל.

תקופת העסקה של עובד קבלן כוח אדם, מיום תחילת העבודה ועד ליום 1.1.2008, לא תבוא במניין לעניין הוראות סעיף 12א לחוק. משמעות הדבר היא, כי מניין תשעת החודשים, אשר לאחריהם הופך עובד קבלן כוח האדם לעובד המעסיק בפועל יחל ביום 1.1.2008.

לעניין סעיף זה, רואים רציפות בעבודה גם אם קיימת הפסקה לתקופה שאינה עולה על 9 חודשים. שר התמ"ת רשאי להתיר, במקרים חריגים, הארכת התקופה האמורה, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו מעסיק בפועל לא תעלה על 15 חודשים.

יודגש, כי עובד, שיועסק אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על התקופות הנ"ל, ייחשב כעובד של המעסיק בפועל בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה לפי העניין.

זמן מתוכנן, במסגרת הסדר זמן העבודה, שבו העובד רשאי להפסיק את עבודתו לשם מנוחה או אכילה. סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה עוסק בהפסקות בעבודה. שר התעשייה, המסחר והתעסוקה הוציא היתרים, לעיסוקים מסוימים, המאפשרים חריגה מהוראות סעיף זה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"