על רקע ההתפתחויות האחרונות בבנק הפועלים, הבנק אישר היום את תוכנית העבודה לשנת 2008. בתיאום עם ארגון העובדים, הודיע על תוכנית לפרישה מרצון של עובדים אשר מכוונת לפרישתם מרצון של 250 עובדים, בעלות של כ-250 מיליון ש"ח, אשר תיזקף לדוח רווח והפסד של שנת 2007. תוכנית הפרישה לא תיפגע בתחזית שפורסמה לאחרונה על ידי הבנק, אשר לפיה התשואה לרווח מפעולות רגילות בשנת 2007 תהיה בשיעור של כ-12%-13%.

דירקטוריון בנק הפועלים חזר ואישר מדיניות חלוקת דיבידנד בשיעור של לא פחות מ-50% מהרווח הנובע מפעולות רגילות. חלוקת דיבידנד מרווחים חד פעמיים, תתבצע בהתאם להחלטות אד- הוק, שיתקבלו על ידי הדירקטוריון בהתאם לצורכי הבנק ולאחר רישום הרווח.

כפי שנמסר בעבר לציבור, הבנק יחלק דיבידנד בשיעור של 50% מהרווחים הצפויים לו במהלך שנת 2008 ממכירת קופות הגמל "גדיש" וממכירת החזקותיו של הבנק בבנק מסד ובבנק יהב.

יו"ר הבנק, דני דנקנר מסר כי "תוכניות העבודה שאושרו לשנה הקרובה מהוות ביטוי לחוסנו של בנק הפועלים: יעד התוכניות הוא השגת תשואה שנתית על ההון העצמי בשיעור של כ-15% מפעולות רגילות ותשואת רווח נקי בשיעור של כ-17.5%. בנוסף, תישמר המדיניות של חלוקת דיבידנד משמעותית לבעלי המניות בד בבד עם הגדלת הלימות ההון".

מנכ"ל הבנק, צבי זיו:"במקביל לתוכניות לפיתוח עסקי, אנו מובילים בימים אלה מספר מהלכים רבי-היקף, שמטרתם טיפול רחב בהוצאות, ייעול תהליכי העבודה בבנק ושיפור השירות ללקוחות. מהלכים אלו כוללים את פרויקט ה – LEAN ואת הקמת "המרכז התפעול העורפי" Back Office)), שישחררו את עובדי הסניפים מפעולות רבות המתבצעות בהם כעת, ויאפשר להם להקדיש את עיקר משאביהם לעבודה ישירה מול הלקוחות. במקביל, צעדים אלו יאפשרו לבנק להשקיע במנועי צמיחה משמעותיים הן בארץ והן בחו"ל מבלי להגדיל את מצבת העובדים הקבועים".