האם ניתן להעסיק נוער במהלך השביתה ?

חוק עבודת נוער, התשי"ג-1953 (להלן: "החוק") קובע, כי ככלל אין להעסיק נער, שגילו פחות מגיל 14. עוד קובע החוק, כי ילד, שמלאו לו 14 שנה וטרם מלאו לו 15 שנה, מותר להעסיקו רק בתקופת חופשת לימודים רשמית, ואילו נער, שגילו מעל גיל 15, מותר להעסיקו במהלך שנת הלימודים בהתאם לכללים והמגבלות, אשר קבועים בחוק. עולה מכאן, שמאחר ומותר למעביד להעסיק נערים, שגילם עולה על גיל 15 במהלך שנת הלימודים, הרי שתותר העסקתם גם במהלך שביתת מורים. ברם, העסקת ילדים, שמלאו להם 14 שנה, אך טרם מלאו להם 15 שנה, תהא אסורה במהלך השביתה מאחר והחוק מאפשר העסקתם של ילדים אלה במהלך חופשת לימודים רשמית בלבד (קרי, חופש גדול, חול המועד סוכות/פסח וכיוצ"ב) ולא במהלך שנת הלימודים בה מתרחשת השביתה. נראה, כי לא ניתן לראות בשביתת מורים, ארוכה ככל שתהיה, "חופשת לימודים רשמית" לצורך חוק עבודת נוער. מומלץ עם זאת, כי מעביד, המבקש בכל זאת להעסיק ילד (כאמור בפסקה לעיל) במהלך השביתה, יפנה באופן עצמאי ופרטני למשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה לשם קבלת אישור העסקת הנער, ללא קשר לפנקס העבודה אותו ימציא הנער למעביד מלשכת התעסוקה.