אמש, בשעות הערב אישר דירקטוריון בזק הסכם קיבוצי חדש בין החברה לבין אירגון העובדים והסתדרות העובדים הכללית החדשה. ההסכם מסדיר את יחסי העבודה בחברה בעקבות ההפרטה וקובע מבנה אירגוני חדש לחברה.

במסגרת ההסכם, נקבע כי, ההסדרים שהיו קיימים בחברה עד מועד החתימה על ההסכם החדש, לרבות מנגנון הצמדת השכר למגזר הציבורי, ימשיכו לחול רק על העובדים הקבועים הוותיקים בחברה.

באשר להעסקת עובדים זמניים קיימים וחדשים, תתבצע על בסיס הסכמי שכר חודשיים/שעתיים המבוססים על מודל שכר שוק לפי עיסוקים, עם גמישות ניהולית גבוהה.

במקביל, הוסכם על ביצוע שינוי ארגוני כולל המבוסס, בין היתר, על מעבר ממבנה גיאוגרפי למבנה פונקציונאלי אשר יבוצע באופן הדרגתי במהלך שנתיים.

כחלק מההסכם, בשנים 2006-2008 יפרשו מן החברה במסלולי פנסיה מוקדמת או פיצויים מוגדלים 975 עובדים קבועים (325 עובדים בכל שנה). במכסת הפורשים נכללים העובדים אשר היו אמורים לפרוש, אך טרם פרשו מן החברה, בהתאם להסכמי הפרישה הקודמים.

כמו כן, החברה תהיה רשאית, לפי שיקול דעתה, לסיים עבודתם של 1225 עובדים קבועים נוספים ( 245 עובדים קבועים באחת או יותר מהשנים 2009-2013 ). תנאי הפרישה אשר יוענקו לפורשים יהיו זהים ברובם לתנאי הפרישה הנהוגים בחברה כיום.

בנושא גמישות ניהולית ושינויים בהסכמים ובהסדרים קיימים תהיה החברה רשאית לקבוע נוהלים ולשנותם מעת לעת עפ"י שיקול דעתה (בלא לגרוע מזכויות עובדים עפ"י ההסכמים הקיבוציים החלים עליהם). כמו כן הוסכם, כי לחברה סמכות בכל ענייני הניהול, הארגון, סדרי העבודה, תהליכי עבודה וכו'.

בנוסף, ארגון העובדים הצהיר, כי יסכים ויתמוך בביצוע חלוקת דיבידנד לבעלי המניות בהיקף של עד 1.8 מיליארד שקל אשר אינה מקיימת את מבחן הרווח שבכוונת החברה לבצע באישור בית משפט. מתחילת השנה חילקה 1.6 מיליארד שקל. החברה התחייבה, כי תוך 45 יום מיום השלמת החלוקה, היא תנפיק לעובדים אופציות למניות בהיקף של 3% מהונה המונפק של החברה במחיר מימוש של 50% ממחיר המניה במועד הנפקת האופציות. במידה שלא תתאפשר הנפקת האופציות הוסכם, כי תוענק ההטבה לעובדים במזומן.

בנוסף, תשלם החברה לעובדים בונוס מיוחד בסכום כולל של 44 מיליון שקל בגין 2006, כאשר החל בשנת 2007 תשתנה שיטת הבונוסים שהיתה מקובלת בחברה (כחברה שהיתה בשליטת המדינה).

תוקף ההסכם הינו למשך 5 שנים עד ל-31.12.2011. לחברה אופציה להאריכו בשנתיים נוספות עד סוף 2011, כאשר תוקפו של פרק הפרישה בהסכם יהיה, בכל מקרה, עד ל-31.12.2013.