איסור פיטורי אישה השוהה במעון לנשים מוכות

סעיף 7(ג)(5) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים), קובע כי עובדת זכאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות, ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר שהייתה במקלט כאמור.

בנוסף לכך, קובע סעיף 9(ד) לחוק עבודת נשים, כי אסור למעביד לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות במשך תקופה של שלושים ימים לאחר תום ההיעדרות כאמור, בגין שהייה במקלט כאמור.

ביום 8.12.2005 התפרסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 30), התשס"ו-2005. במסגרת התיקון הורחבה ההגנה מפני פיטורים של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות, והוארכה התקופה הקבועה בסעיף 9(ד) לחוק עבודת נשים, משלושים ימים לשישים ימים.

כמו כן, נקבע בתיקון כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופה בה שוהה העובדת במקלט לנשים מוכות והתקופה של שישים ימים לאחר תום ההיעדרות האמורה.

תחילתו של התיקון 30 ימים מיום פירסומו (ביום 8.1.2006).