המדדים הגלובליים נושאים עיניהם אל הצרכן האמריקני
המגמה החיובית נמשכה בשבוע שעבר ומדד ה-s&p500 הצליח לחצות את רמת 1,250 הנקודות, נראה כי המדדים בארה"ב ימשיכו ב"ראלי" של סוף שנה. באירופה, מדד הסטוקס 50 חצה את רמת ה-3,300 הנקודות ונראה שיצטרף לראלי של סוף שנה. מדד הניקיי ביפן ממשיך להפגין עוצמה כפי שהערכנו בתחזיותינו הקודמות, והתייצב מעל רמת 14,500 נקודות, היעד הבא שלו הוא 15,400 אך לא נוציא מכלל אפשרות מימוש בחזרה לאזור 14,500 נקודות.
שוקי המניות בעולם עלו שבוע נוסף בעקבות ציפיות לסיום מחזור העלאות הריבית בארה"ב וצפי לעונת קניות חזקה בארה"ב לקראת סוף השנה. באירופה צפויה בשבוע שעבר העלאת ריבית של 0.25% לרמה של 2.25% לראשונה מזה חמש שנים.
יפן. המגמה החיובית נמשכה בשבוע שעבר כשמדד הניקיי רושם עלייה של 1.1% לרמה של 14,784 נק' ושל למעלה מ-28% מתחילת השנה. נתוני המאקרו החיוביים ביפן בנוסף לתוצאות מצוינות של הבנקים הגדולים ממשיכים לתמוך במגמה החיובית. בשבוע שעבר העלה בנק מיצובישי UFJ את תחזיות הרווח לשנה הקרובה ב-72%! בעקבות הצמיחה החזקה במשק היפני והירידה בהפרשה לחובות מסופקים.
גם בנקים אחרים כדוגמת ריזונה ומיזוהו העלו את תחזיות הרווח שלהם לשנה הקרובה. אחת הסכנות לבנקים היפנים הנה קשרי הגומלין בין הבנקים לחברות להם הם מספקים אשראי, כשבעבר החברות הנ"ל נאלצו לקנות מניות של הבנקים כתנאי למתן הלוואות.
מניות הטכנולוגיה בהובלת אדוונטסט, מהיצרניות הגדולות בעולם לייצור ציוד לבדיקת שבבים בלטו בעליות שערים לאחר ההודעה של חברת אינטל, ענקית השבבים על הקמת מיזם משותף עם חברת מיקרון לייצור שבבי פלאש.
גם סוני בלטה בעליות זה בשבוע שעבר הרביעי ברציפות כשנתוני מאקרו טובים בארה"ב, צפי למכירות גבוהות בעונת החגים והמשך היחלשות היין כנגד הדולר תומכים במגמה החיובית.
בשבוע שעבר דווח כי מדד המחירים לצרכן לחודש אוקטובר רשם ירידה של 0.1% ובחישוב שנתי מדובר בירידה של 0.7%. מדד הליבה בניכוי מזון רשם עלייה של 0.1% בחודש אוקטובר. לאחרונה התרבו הדיבורים על אפשרות להעלאת ריבית ביפן למרות לחצים של ראש ממשלת יפן קויזומי להשאיר את הריבית ברמה של אפס.
התקווה ביפן כי הצמיחה הכלכלית תאיץ ביציאת המשק מדפלציה אך כל עוד לא נראה התעוררות אינפלציונית הריבית לא תעלה והבנק המרכזי ימשיך להזרים כסף לכלכלה. היין המשיך להיחלש כנגד הדולר כשבשבוע שעבר הוא נחלש ב-0.34% לרמה של 119.66 יין דולר.
אירופה. מדדי המניות באירופה רשמו בשבוע שעבר עליות שערים כשמדד ה-STOXX 50 מגיע לרמות שיא של למעלה משלוש שנים. מגזרי האנרגיה והשירותים בלטו בעליות שערים בעוד חברות התרופות נוברטיס וגלקסו-סמית קליין רשמו ירידות שערים.
עונת הדוחות לקראת סיומה כשמתוך 34 חברות ממדד ה-STOXX50 שדיווחו על תוצאות הרבעון השלישי 68% הכו את תחזיות האנליסטים!, נראה כי בשנת 2005 יעלו רווחי החברות בלמעלה מ-21%, כפול מהתחזיות בתחילת השנה.
E.ON , חברת השירותים השנייה בגרמניה בלטה בעלייה של 5.4% לאחר שהצעתה לרכוש את חברת השירותים הסקוטית בסכום של 19.4 מיליארד דולר נדחתה ע"י החברה הסקוטית. ענקית התרופות גלקסו סמית קליין בלטה בירידה חדה של 3.6% לאחר שארגון ה-FDA האמריקאי אמר כי יגביל את השימוש בתרופת האסטמה של החברה הנמכרת בהיקף של 1.3 מיליארד דולר.
חברת התעופה אייר פראנס בלטה בעליות שערים לאחר שהפתיעה עם דוחות מצוינים. בשבוע הקרוב (ב-1.12) צפויה העלאת ריבית של 0.25% לרמה של 2.25% בגוש היורו, זוהי העלאת הריבית הראשונה מזה חמש שנים כשברקע חששות מפני התפרצות אינפלציונית בגוש היורו, נגיד הבנק המרכזי של האיחוד האירופי אמר בשבוע שעבר כי מדובר בהעלאה ריבית שלא תלווה בהעלאות ריבית נוספות בעתיד הקרוב.
באיטליה דווח כי מדד אמון העסקים נמצא בשיא חדש של 13 חודשים בעקבות ההתאוששות בכלכלה האירופית, גם מדד אמון הצרכנים רשם עלייה לרמת שיא של שלוש שנים.
מאת: יובל סייפר
הכותב הינו מנהל השקעות בקרנות הנאמנות של Uבנק.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
