איך חברה שהיתה שווה במרץ 3.1 מיליארד דולר, שווה באפריל 300 מיליון דולר; מה זה גיוס SAFE, והאם ליאור דיב מסייבריזן הוא שקרן?

עד כמה השפיעה מגפת הקורונה על היקף המעבר של העבודה מהמשרד לבית? כמעט כל חברות ההייטק מאפשרות עבודה מהבית בהיקף כלשהו, כאשר לפני הקורונה רק 26% מהן התירו זאת

בחירה במסלול קריירה נכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית ועל הפרנסה. אז מהם השיקולים שצריך להביא בחשבון בבחירת קריירה? וגם - מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית

אם אנחנו לא מקבלים את מה שמגיע לנו (ליתר דיוק - את מה שאנחנו חושבים שמגיע לנו) אז נפגין ונשבות; האם זו הפעלת כוח לגיטימית או שהכל מותר כשמדובר על כסף

השכר הממוצע במקורות -23.8 אלף שקל, פי 2 מהשכר הממוצע במשק. זה כך גם בשאר החברות הממשלתיות. העלות לציבור בחברות הממשלתיות: 20 מיליארד שקל בשנה. אבל האם השירות באמת כל כך טוב ומצדיק את השכר? לא בטוח

במסגרת ראיון שנערך לה על ידי מי שכיהן בזמנו מפכ"ל משטרת ישראל, רוני אלשיך, נאמר לה במפורש כי לא מינה אותה לתפקיד ביחידה לביטחון מידע במשטרת ישראל, תפקיד שדרגת התקן שלו היא סגן ניצב, משום שראה לנכון למנות גבר ולא אישה

הנימוק שניתן למינוי של וטרמן למנכ"ל הרשת היה "הישגים עסקיים מצויינים ברשת Be". אבל מסתבר שב-2022 Be בכלל הפסידה וגם הרווחים שנרשמו לפני כן היו מנופחים. אז איך הוא קיבל את התפקיד? תשאלו את יצחק אברכהן 

צ'ק פוינט לא תעלה שכר לעובדים, אך תמשיך לתת להם בונוסים ומניות חסומות; במקום העלאת שכר היא תיתן מניות חסומות בערך של 5% מהשכר - זה יכול להיות משתלם

הנהלת בנק לאומי והוועד הודיע על הסכם שכר חדש וחדשני, הכולל בונוסים, רק חבל שהרף לבונוסים הוא תשואה של 17% על ההון "כמו 2022". זה לא יקרה - לא יהיו בונוסים