צילום: אייסטוק

אינטל - האם יהיה סבב פיטורים נוסף?

אינטל מקצצת בבונוסים לעובדים - בונוס שנתי של 0.8 משכורות במקום 2-3 משכורות; עזיבת הטאלנטים, הקיצוצים והאם צפויים פיטורים בהמשך?

אדיר בן עמי | 05/02/2025 06:50 (10)

נושאים בכתבה פיטורים בונוס אינטל

המשבר הגדול שעובר על אינטל הוביל ללפיטורי ענק, קיצוצים וגם הפחתת הבונוס השנתי. זה מגיע לעובדים בארץ כשהעובדים יקבלו בונוס שנתי ממוצע של 0.8 משכורות בעוד שבעבר קיבלו עד 3 משכורות נוספות כבונוס.

זה כמובן לא מפתיע, אבל זה עוד גורם שבסופו של דבר עלול להשפיע על העובדים ועל המוטיבציה שלהם. אינטל סובלת מחוסר אטרקטיביות מול העובדים. אלו מעדיפים בשנה-שנתיים האחרונות לעבוד בחברות עם פוטנציאל השתכרות גבוה יותר ועם אופציה להתעשר - כמו עובדי אנבידיה. אינטל מספקת להם יותר גמישות ואולי פחות לחץ ועומס עבודה, אבל זה לא מספיק לטאלנטים שעזבו לחברות האטרקטיביות.

לעבוד באינטל

עזיבה של טאלנטים ופיטורים שנעשו בכל העולם וגם בסניף המקומי, וכל זה לצד המשך קיצוצים בשוטף שהגיעו גם להוצאות על הרכב ואפילו על ארוחות-קפה (קיצוץ שבהמשך בוטל), מעידים על מצבה הקשה של החברה, כך שנכון וצריך לקצץ, אלא שזה עלול להיות כדור שלג. כאשר אין לחברה מה להציע לעובדים הם לא ישארו, לפחות הטובים שבהם ואז יהיה קשה להבריא אותה - חברה ללא עובדים טובים היא לא חברה שיכולה להצליח.

הדילמה הזאת מתחילה מלמעלה. המנכ"ל של החברה, פט גלסינגר פוטר לפני מספר חודשים כשכעת אין מנכ"ל קבוע אלא זמני. אינטל משדרת חוסר יציבות, אי וודאות ונחיתות הולכת וגדלה מול המתחרות שלה.

לאחרונה דיווחה החברה על תוצאות סבירות לרבעון האחרון של שנת 2024 - רווח למניה של 13 סנט עם הכנסות של 14.3 מיליארד דולר. בוול-סטריט ציפו לרווח למניה של 12 סנט על הכנסות של 13.8 מיליארד דולר. עם זאת, החברה אכזבה בתחזית, כאשר לרבעון הראשון של 2025, צופה אינטל שיעור רווח גולמי מתואם של 36%, לעומת הצפי של 39.3%. ההכנסות צפויות לעמוד על בין 11.7 ל-12.7 מיליארד דולר, בעוד הצפי היה ל-12.8 מיליארד.

אינטל פועלת בשני ראשים - פיתוח ועיצוב שבבים שם היא מפגרת אחרי אנבידיה ו-AMD, אך עדיין חזקה בשווקים המסורתיים שלה ופעילות ייצור שבבים פעילות מפסידה אך נתמכת על ידי הממשל האמריקאי שרוצה את הייצור בבית. אינטל מתרחבת בייצור ומעריכה שעוד 2-3 שנים תגיע לרווח, אבל הקצב התקדמות איטי.

קיראו עוד ב"קריירה"

פיטורים בהמשך?

אחד הפתרונות למצוקה של החברה שבקרוב תהיה גם מצוקה פיננסית הוא פיצול החברה ומכירתה. המנכ"ל שייבחר יהיה זה שיקבע באיזו דרך תבחר אינטל. האם היא תנסה להמשיחך לבד ואז זה אומר קיצוצים נוספים בקנה מידה גדול ומיקוד, או שהיא תימכר, תתפצל ובעצם תיעלם כחברה עצמאית. בכל דרך שתיבחר נראה שהעתיד של החברה לא יהיה כזה בטוח. ירידת המכירות של החברה והעיכובים בכל המישורים - גם בפיתוח ועיצוב שבבים וגם בפעילות הייצור מלמדת על עודף בהיקף העובדים ביחס לייצור ולהכנסות. לא בכל מקום, אבל באזורים רבים ברחבי הקבוצה. לא צריך להיות גאון גדול כדי להבין שאם כמות עובדים היתה אמורה לייצר פיתוח, ייצור והכנסות בהיקף מסוים וההיקף הזה ירד ב-10%-15% אז יש עודף בכוח אדם. כשמסתכלים על התחזיות קדימה מבינים שמספרים ירדו לעומת המצב לפני מספר רבעונים וזה מוביל להערכה שבניהול עצמאי או בפירוק ומכירה יהיו פיטורים.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(10):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

8.
תלמה 10/02/2025 21:33
הגב לתגובה זו
אינטל יכלה לעשות השנה רווח תפעולי נקי של 14 מליארד. למה רק יכלה כי היא השקיע את הכסף בבניית המפעל הכי מתקדם בעולם שיתחיל לפעול בתוך כשנהמצבה של אינטל מצוין ומי שיש לו שכל משקיע עכשיו.וכי מה רצית שבמקום להשקיע במפעל אינטל תחלק בונוסים 5 משכורות
אורן 22/04/2025 07:17
הגב לתגובה זו
הענין הוא האם המפעל עובד בטכנולוגיה רלוונטית ויהיו לו לקוחות או ש TSMC לוקחת אותם. נזכיר שהצרות של אינטל התחילו בבעיות ייצור והמתחרים עקפו אותה.
7.
אנונימי 07/02/2025 09:31
הגב לתגובה זו
כל הספקים של אינטל עושקים אותה במשך שנים בידיעתה .. אז איך היא מסוגלת להוריד במחירי הרכיבים ולהפוך לאטרקטיבית
6.
אנונימי 06/02/2025 08:48
הגב לתגובה זו
עוד כמות של 17 אלף צריכים ללכת הביתה ואז החברה תהיה ברווח של 1 דולר למניה
ומי יפתח את המוצרים הבאים כדי שהרווח למניה ישאר 1 דולר (ל"ת)
אנונימי 10/02/2025 09:32
הגב לתגובה זו
5.
תלמה 05/02/2025 19:43
הגב לתגובה זו
השנה הרווח היה מעל 20 מליארד דולר. אז איך זה שיש הפסדים לוקחים את העשרים מליארד ובונים עוד מפעל זה נקרא הפסדים רק בור יקרא לזה הספסים.AMD עם כל הרעש ישתה רוווח של 400 מליון דולר. אז זה יותר טןב תשקיעו באינטל החברה הולכת לזנק מעלה מעלה ב 2006.
4.
אין כאן שאלה ברור שיהיה (ל"ת)
חיים 05/02/2025 13:35
הגב לתגובה זו
3.
חברה אבודה (ל"ת)
אנונימי 05/02/2025 10:57
הגב לתגובה זו
2.
רק שאלה של זמן לדעתי חצי שנה מהיום סבב נוסף (ל"ת)
עובד בחברה 05/02/2025 10:04
הגב לתגובה זו
1.
אנונימי 05/02/2025 09:03
הגב לתגובה זו
אינטל לא קיצצה בבונוסים הבונוסים באינטל מאז ומתמיד היו נגזרת של רווחים ויעדים. כאשר הרווח קטן ולא עומדים ביעדים הבונוס קטן בהתאם..

תלוש שכר (רוח אורנה בהר)

שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל

על הפער בין ממוצע לחציון, על השכר בערים מרכזיות, על ההבדל בין שכר למשרה לשכר לעובד ועל ישראל ביחס לעולם

הדס ברטל | 21/12/2025 09:05

נושאים בכתבה שכר עבודה

דוח הביטוח הלאומי לחצי הראשון של השנה מציג שוק עבודה חזק לכאורה, עם עלייה בשכר הממוצע, אך הפערים החברתיים נותרים עמוקים והאינפלציה שוחקת חלק ניכר מהגידול. השכר הממוצע עמד על 15,098 שקל לחודש בממוצע לחצי השנה, ועלה ל-15,452 שקל ביוני, החודש האחרון בדוח. סיכוי טוב שעכשיו הוא כבר מגיע לאזור 15,800 שקלים ואפילו יותר, בהשוואה ל-14,655 שקל בחצי הראשון של 2024.

העלייה הנומינלית בין המחציות (חצי ראשון של 2025 לחצי מקביל ב-2024) של כ-3% נראית צנועה כשמתאימים אותה לאינפלציה, שצפויה להסתכם בכ-3% לשנה כולה. כתוצאה מכך, העלייה הריאלית כנראה אפסית, כלומר כוח הקנייה של רוב העובדים לא השתפר.

נתוני הלמ"ס, שונים מנתוני הביטוח הלאומי ומראים שכר ממוצע של 14,219 שקל ביוני, הפער נובע משיטות מדידה שונות: הלמ"ס סוקרת משרות, בעוד הביטוח הלאומי משתמש בנתונים מנהליים המדווחים על ידי מעסיקים ומחשב שכר לאדם. כך, עובד עם מספר משרות נספר כאחד עם הכנסה כוללת, מה שמעלה את הממוצע. כשמחשבים שכר למשרה בנתוני הביטוח הלאומי, הנתון יורד ל-14,095 שקל, קרוב לזה של הלמ"ס.

עבודה במספר משרות

תופעת העבודה במספר משרות הפכה נפוצה, כש-9% מהשכירים מועסקים ביותר ממשרה אחת. הדבר משקף יוקר מחיה גבוה, במיוחד בענפים כמו שירותים וחינוך, שבהם שכר הבסיס נמוך יחסית. לדוגמה, מורים המשלימים הכנסה בשיעורים פרטיים או רופאים העובדים במספר מוסדות תורמים להעלאת הממוצע הכללי. מצד אחד, הנתון מעיד על שוק עבודה גמיש; מצד שני, הוא מצביע על קושי לשמור על רמת חיים במשרה יחידה. ב-2025, עם צמיחה כלכלית צפויה של 3.3%, שוק העבודה מראה התאוששות מהשפעות המלחמה, כולל גידול של 5.5% בשכר למשרה מ-2023 ל-2024. עם זאת, לחצי השכר מתמתנים ככל שהיצע העובדים גדל, מה שמקל על איוש משמרות ללא תוספות שכר משמעותיות.

השכר החציוני, המייצג טוב יותר את העובד האמצעי, עמד על 10,586 שקל בחצי הראשון של 2025, פער של 42.6% מהממוצע. נתון זה מעיד על אי-שוויון גבוה, אם כי הפער ירד מ-43.7% ב-2023 ו-43.1% ב-2024. בקנה מידה בינלאומי, ישראל נמצאת במקום גבוה באי-שוויון, עם השפעה של משכורות עתק בהייטק ובפיננסים. בפילוח מגדרי הפער בולט במיוחד: השכר הממוצע של גברים עומד על 18,441 שקל, לעומת 11,940 שקל לנשים, משמע פער של 54%. בשכר החציוני, הפער עומד על 26% בקרב יהודים ו-21% בקרב ערבים. ישראל מדורגת רביעית בין מדינות ה-OECD בפערי שכר מגדריים, עם פער של 20.8% במשרות מלאות, כמעט ללא שינוי בעשורים האחרונים. נשים מרוכזות בענפים מתגמלים פחות כמו חינוך ובריאות, ושיעור משרות חלקיות גבוה יותר תורם לכך. הפערים מתרחבים סביב הקמת משפחה, עם ירידה בשכר נשים לאחר לידה, בעוד גברים ממשיכים להתקדם.

להמשך הכתבה לחץ כאן